让人想不到了 你认为应该如何应对职场骚扰

面对各型各色的职场骚扰，作为职场女性的你，应该如何从容应对呢？——1、用严谨端庄的着装和言行树立规矩的正派女孩形象。2、避免与领导长时间单处共处一室。 3、第三点：面对性骚扰，言辞拒绝。4、千万别在领导面前透露自己的私密。

芝麻大的权利就开始耍性子！

职场上，不少这种人，自认为自己是领导就可以胡作非为，拿着老板对他的信任当令箭，乘机骚扰下属，屡见不鲜！ 作为企业领导，是为了管理好企业，合理分配工作，提升业绩为己任。对于下属必须尊重，因为有她们才有你做领导，如果没有她们，你就是光杆司令！

在面对职场骚扰的时候真的是要在第一时间拒绝，毕竟如果没有在第一时间制止的话，接下来只会变本加厉，面临更多的骚扰，所以真的是要在第一时间制止。除此之外，希望面对职场骚扰时能够冷静的录音等，留下相关证据，一方面可以向公司高层反应，另外一方面可以报警时作为证据提供。 希望每一个人都不要经历职场骚扰，如果真的被骚扰，希望能得到及时的帮助。另外，也希望被骚扰的人明白，被骚扰并不是自己的问题，而是骚扰者的错误，希望能够不要有心理压力。

面对各型各色的职场骚扰，作为职场女性的你，应该如何从容应对呢？——1、用严谨端庄的着装和言行树立规矩的正派女孩形象。2、避免与领导长时间单处共处一室。 3、第三点：面对性骚扰，言辞拒绝。4、千万别在领导面前透露自己的私密。

男主管劝女下属接受大领导骚扰：女下属拒绝后还想让人事开除她

据新闻晨报消息，2017年9月，小玲（化名）正式入职某公司，王某是她的部门主管，丁某则是王某的上级。入职第一天，丁某给小玲发了很多条暧昧微信。第二天，小玲将暧昧微信截图发给王某，询问该如何处理。王某只回复了一个微笑的表情。2018年8月30日，王某约谈小玲，询问为何对丁某态度异常，还表示，“他这么直接，要是我的话，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天”。2018年11月，王某向公司人事提议开除小玲。经公司调查，丁某违反公司规定自行离职，王某因严重违纪被公司辞退。王某不服将公司告上法院。近日，上海市第一中级人民法院公开宣判了这起劳动合同纠纷案。 男主管劝女下属接受大领导骚扰，你认为应该如何应对职场骚扰？

职场骚扰就是能躲就躲，不能躲就报警吧

对于职场骚扰，是一个非常常见的现象，而且大多数人都是忍气吞声，我觉得不应该就此作罢，应该拒绝被骚扰，甚至有的时候必须报警，让大家知道这种人，勇敢的站出来，对其说不。

2018 年 11 月中旬，王某以她工作表现不达标、不合群为由，向人事经理咨询能否开除她。人事经理很诧异，因为小玲的行为完全不符合解除劳动合同的条件。拒绝王某后，人事部门向小玲了解工作情况，才得知丁某曾有过性骚扰行为，公司随即对丁某展开内部调查。2019 年 1 月 31 日，调查结果公布，丁某违反公司规定，应立即解除劳动合同。丁某接到通知后，当天自行离职。这个人事经理真的很正直！要不是人事经理去调查王某和丁某进一步还不知道会做出什么举动，给人事经理点赞！面对这种骚扰就应该勇敢的站出来说不，法治社会不是做为单位某个领导就能只手遮天的！