原因曝光令人直呼神奇 如何看待全职妈妈重返职场难

全职妈妈，一份7×24小时的繁重工作；对家庭有巨大贡献，但承受着巨大的压力：失去自我、经济不独立、无社会地位、社交圈窄、重返职场。35岁后没自己创业，没在行业顶端，没在体制内，男人找工作都不容易，何况全职太太再就业。最近北京全职5年赔偿5万的全职妈妈案例，给所有人都上了一课。

全职妈妈绝对是个难以言说的身份，一边是软萌可爱离不开妈妈的宝宝，一边是要赚钱养家的工作，而且脱离了就很难再回归，这两者是有冲突的，大多数兼顾职场的妈妈都会对孩子有些许愧疚，孩子进校园前的的成长陪伴就短短几年，如果选择全身心照顾孩子，工作岗位可不会等你，这就是搬了砖就没法抱你，抱你就没法搬砖，目前的现实是还没有能完美解决两者矛盾的方法，其中的委屈和压力只能默默承受。

全职妈妈重返职场，最大的困难应该就是在做全职妈妈期间，与社会脱节。在做全职妈妈期间，生活的重心无疑会偏向家庭。再次回到职场的时候，会跟不上职场的步伐，不能及时适应职场的节奏。所以很多HR嘴上不说，但其实已经把重返职场的全职妈妈和其他应聘者区分开了。在我们单位，就算是休了几个月产假的女员工，回来工作后都会有些脱节，而且平时不经意间就会把话题转移到孩子身上。但是虽说全职妈妈重返职场困难，但是作为需求人才的企业，请尊重她们，给她们更多的就职机会。因为一个渴望重返职场的妈妈，她们会以更认真的态度对待来之不易的工作机会，也会更加努力的在自己的岗位上发光发热。

9月份家里的小宝也准备上小学了，感觉生意太难做，最近突然萌生出想重返职场。想着想着突然就没底气了，离开职场6年，对各种办公软件的应用肯定也已经生疏，年龄也偏大，同一职位不知道要拿什么跟别人竞争，而且孩子上小学以后每天的接送还得是自己，什么样的工作能满足照顾家庭又能把工作做好薪资还比较高呢，稍微那么一列出来就感觉能重返职场的概率几乎为零。

全职妈妈，一份7×24小时的繁重工作；对家庭有巨大贡献，但承受着巨大的压力：失去自我、经济不独立、无社会地位、社交圈窄、重返职场。35岁后没自己创业，没在行业顶端，没在体制内，男人找工作都不容易，何况全职太太再就业。最近北京全职5年赔偿5万的全职妈妈案例，给所有人都上了一课。

这是即无奈又心酸吧！

家庭分工不同，主要还是女性主内为多。昨天刷到一个很真实的视频，一个全职妈妈，硕士毕业，年薪20万，找的老公也是旗鼓相当。后来有了孩子，没有办法，只好辞职做全职妈妈。老公开始升职，开始加薪，接着二胎出生，老公开始年入百万。出门人家都说：“你福气好好，嫁了个好老公，你命好，老公有出息”。终于，二宝上学了，哽咽的说：“她终于可以找工作了”。其实，全职妈妈并不仅仅只是牺牲了升职空间和职业前途，还有社会脱节和夫妻之间拉开的差距。他越走越远，然后嫌弃你原地踏步。为什么一说到彩礼就扯生孩子，因为这几年全是风险啊！

九成受访全职家长愿意回归职场

近期多档热播的“她综艺”和“职场综艺”，引发对全职妈妈们的关注。9日，某职场社交平台发布调研报告称，90%受访全职家长希望未来能够回到职场。然而，79%全职家长承认“职业空窗期”对再次求职造成了障碍。45%全职家长认为障碍在于被默认为与社会脱节、技能落伍，很难争取满意的薪资。还有近四成全职家长反映无法在简历和招聘平台上用合适的词汇描述这一段职场空窗期。超过一半的受访HR表示对全职家长有顾虑。但是，84%招聘过全职家长的受访HR表示，重返职场的全职妈妈工作表现与他人无异，甚至更优秀。（中国新闻网）