为什么这样 背后原因是什么？ 在职场中应该佛系吗？

打工人真的好难啊！就像我刚步入职场真的也会很焦虑，表现野心怕被人说太功利 ，太佛系怕被领导认为没有上进心 ，但是有时候不争取一下真的没人看到你的努力。

就像陈卓璇所说的那样，野心从来都不是一个贬义词， 它更多意味着的是我们对自己设定的目标， 想要完成的事情 ，有义无反顾的追求精神 ，承认自己的野心， 是一个坦诚面对自己的过程 ，倾听内心的声音， 去正视自己内心的“欲望”，然后果断行动， 而非在犹豫不决中徒增消耗 。

野心是让人在事业中更富有驱动力的东西， 年轻的我们在职场里适时表露出自己的野心， 展现自己的锋芒， 未尝不是一件好事 。

是金子总会发光；现在时代不同，每个人都是金子，只有努力发光才会被看到。

陈姐的金句又来了！近日，在节目中陈卓璇说在职场中佛系并不是一件好事。佛系的人只是看起来很和善，大家应该勇于承认并正视自己的言行，在竞争中成长。其实适度展示自己的野心并没有错，趁年轻就要努力拼搏争取，像此前陈卓璇在创造营中喊话“是我站的不够高吗？”不知道你是如何看待在职场中佛系？

什么叫应不应该！

我想佛系就佛系，我想努力就努力，和别人有什么关系？如果你的成长需要对手的鞭策才能成长，那你也只是被逼无奈，而不是自己想成长的。而且你自己不想佛系关别人什么事，人家佛系的人也没碍着你。说什么佛系的人对职业不太好，这句话就更搞笑了，佛系的人本身就没想要在职场人大有作为，何来对职场不好一说。

那得看是怎么理解“佛系”二字了，如果说那种对待挑战懦弱的，对待工作懒惰的，这样的“佛系”员工，那我是不喜欢的。但是面对那种不计较得失，面对压力一笑而过的“佛系”员工，我是打心眼里喜欢的。 再说点题外话，没有谁是可以做到与世无争的，他之所以“佛系”，除了自身因素，还有就是他自己也迷茫，没有奋斗的目标，或者在现有工作岗位上找不到那种“成就感”，这个时候可以试着调整一下工作岗位，这样的话你可能会发现，这个年轻人并不“佛系”。

职场上确实不应该佛系。一旦机会来的时候，该争取就得争取，这个时候你佛系了，没有人会迁就你，没有人会照顾你。此时，你就必须积极出击，打败竞争对手，把机会把握在自己手上。如果你佛系了，不和别人争了，别人可不会让着你，可不会下一次机会来了，优先给你。越是佛系，越是会让别人认为好欺负。

在职场中的和善，只是会落得一个“老好人”的名声，升职加薪等等就会离你越来越远了。我个人就是一个鲜明的例子。刚毕业那会，参加了工作，每天任劳任怨，谁找帮忙都会热心帮助。单纯的认为，对待同事就像对待同学那样，可是两年后，同事升职的升职，加薪的加薪，唯独没有我的份。其实他们好多的业绩，都是我做的，还有那些ppT也是我写的，他们只是稍作修改就照搬给了领导，得到了赏识。知道有人提醒，我才醒悟，这个“老好人”不能当了。有竞争才是进步的动力，于是努力做好自己的事，把自己的业绩展现在公众面前，如今的我，也不是那个碌碌无为的青年了。在此谢谢你们教我成长。

佛系到底好不好，主要看你所处的职场环境

职场中大致就这三类人，第一类人，勇于表现自己，成绩突出业绩突出风格突出；第二类人，就是这种佛系的人，成绩一般业绩一般与世无争；第三类人，类似于混子，当一天和尚撞一天钟，工作不积极，总是拖后腿。 像在过去的国企中，第三类人是最多的，因为面对的是铁饭碗，只要自己在上班，那就可以拿和别人一样的工资，不会多，也不会少，旱涝保收，我凭什么那么努力? 但在私企中，第一类人明显是吃香的，能够拿到比别人更高的薪水。 而第二类佛系的员工，在国企中，往往能够再往前一步，因为领导更看重沉稳的人；在私企，尤其是竞争力比较强的私企中，就不太合适了，往往会被当成透明人。 所以，在职场中佛系到底好不好，要看你所处的职场环境，和老板的眼光。 说到底，我们还是给别人打工，别人需要那种员工，我们应该投其所好，而不该是依着性子来。