我不羡慕，我只是非常嫉妒
这么好的老板，请给我来一打。大部分老板只考虑利益，赚了钱想要赚更多，成了百万富翁就想要千万，从来没有想过要回馈社会，回馈为你赚钱的员工。总觉得我给了工资，银货两讫，员工所做的就是应该的，这样的公司凝聚力都不会高，员工积极性也不会太好，忠诚度就更不用说了，干了不爽就走人呗，反正没什么好留恋的。
直接砍掉CEO
作为高管，拿自己年薪来给员工发工资，实在有点不现实，也无法长久。
公司运作不是因为砍掉CEO自己的年薪可以维持，需要从大局长远考虑。关于如何提升员工工资，和员工为公司创造利益有关，和公司发展方向，经营策略有关，和CEO的工资无关，如果CEO可有可无，干脆砍掉！
因为员工们睡的好，吃的好，生活开心，工作上的表现也更积极。把他们的生活压力拿掉后，他们就可以100%集中在工作上。永远投资在人身上。人们总是关注给员工提高薪水的成本，而不关注它带来的利益。对我们来说：快乐的员工给我们带来了创纪录的销售额，我们现在有2万名小商户客户。我们的员工离职率很低，她们招聘根本不需要花钱打广告，因为还没宣传，就已经收到了几千份应聘申请。
CEO砍掉自己百万年薪，把员工最低工资提高至7万美元，当初福克斯新闻都嘲笑他，认为他这番操作铁定失败……但6年后，他用公司业绩的增长狠狠打了那些人的脸…
福利待遇上去了，工资增加了，换我也会给老板更加努力才干活啊！大部分人上班不就是为了这点工资嘛，当然不排除有人为了理想为了追求。老板能把我工资提高一倍，我一定全心全意为老板干活，没有怨言！员工满意度上去了，积极性自然就高。人材才是一个公司的核心竞争力，日积月累公司想不成功都难呐。
我不羡慕，我只是非常嫉妒
这么好的老板，请给我来一打。大部分老板只考虑利益，赚了钱想要赚更多，成了百万富翁就想要千万，从来没有想过要回馈社会，回馈为你赚钱的员工。总觉得我给了工资，银货两讫，员工所做的就是应该的，这样的公司凝聚力都不会高，员工积极性也不会太好，忠诚度就更不用说了，干了不爽就走人呗，反正没什么好留恋的。
