当然有关系了
既然男女有别，在职场上的实力肯定也有区别。
一般情况下，男性和女性，由于生理、心理等方面的不同，在各种岗位上的表现也会不同。
女性大多心思细腻，男性大多性格粗犷，各有各的长处。
有的职位比较适合女性，所以女性做的就比较出色；有的职位比较适合男性，所以男性做的就比较出色。
比如酒店大堂经理，往往女性比男性更能胜任，发展前途会更好。
比如工地包工头，一般男性比女性做得更好。
精英女性的经历对普通女性没有啥参考意义
董明珠这话没有错，但在生育问题上，精英女性的经历和感受对普通女性也没什么参考意义。
两个月前，我妈跟一群亿万俱乐部的女企业家们聚餐，我去蹭饭的时候，问了一模一样的问题。我说，近期我打算备孕，但现在我处在事业上升期，我很烦恼和担忧，这两者要怎么取舍呢？我说完之后，在场所有人都一脸懵逼，仿佛我讲的话是天方夜谭。紧接着，她们你一言我一语，纷纷讲起自身经历，说道，不需要取舍呀，生育不会影响到事业发展啦，女人完全可以同时做这两件事呀；既然她们孕早期、孕后期、抱着奶娃娃时都在四处奔波跑项目，那么我也一定可以。她们的语气非常真诚，没有丝毫凡尔赛和说教的意味，她们应该是真的不懂，为什么生育和职场之间是矛盾的，为什么我会有这种“软弱”的恐惧。那时候我反而有点懂了。为什么到今天都鲜有人大代表提出对职场女性的生育作出一些弥补措施？
因为“幸存者偏差”，能够站到金字塔尖、有话语权去改变现状的女性，她们自身都有着超出常人的优秀和勇气，压根不会面对这个问题，或者不觉得这个问题是一个“问题”。
就像董明珠所说，那话本质上没错，只是要加几个定语来理解：“（像我这样）越是聪慧、坚毅、勇敢的女性，性别差异给她带来的影响就越小；想要获得成功，不要依靠同情，而是要自身有（超出常人的）实力；（超出常人的）努力可以帮女性扫除一切职场中的不平等。”这话本身没有恶意，鼓励女生不要给自己贴受害者标签、过度专注于“差异”，鼓励女生要自强奋斗，这些内容对女性应该是有启发和正面意义的。
然而，能做到如此的女性是少数，这样的“实力”大多数人没有。那些因为生育而失业的女性，那些因为生育而错失升迁机会的女性，她们也是真实存在的，她们才是人群中的大多数，又有谁来给她们代言呢？
我觉得没有
如果不是受婚姻、家庭、怀孕、生娃、带孩子所束缚，我觉得女性能成功的也很多。为什么很多女性不愿意选择走进婚姻，人家能赚钱养活自己，也能赚钱买房买车，所以能力是有的。但是一结婚，首先怀孕，公司就会考虑到你的身体状况，还有产假等方面，晋升肯定是无望了。休完产假之后很多人可能就只能全职，直接把职业葬送了。能上班的也要兼顾家庭，孩子喂奶，孩子生病，孩子吃喝拉撒都要去兼顾，这时候女性有多少精力在工作上，你就是有通天的本领都施展不出来。要是全职的就更惨，孩子起码要到幼儿园，几年时间，你早就跟社会脱轨了，你不管是本科、研究生，加上年龄，工作都不会太好找，如果还有家庭顾虑，你只能挑时间上宽松的悠闲工作，能成就一旦事业的有几个工作悠闲？
在《初入职场的我们》节目中，实习生问董明珠：“女性应该在事业和家庭中如何选择？”董明珠回应道：“职场无关性别只在乎实力，不用性别差异营销自己，要用实力与能力解决问题！”
你赞同董明珠的观点吗？你认为性别和职场实力的关系大吗？
私以为，职场实力与性别是没有关系的，但实际上，职场实力与思维方式有很大关系，男性和女性的思维方式确实不同是事实，再加上二者承担的社会责任不同，间接导致了性别不同职场实力也不同。你怎么看？
职场确实和性别无关。只是现实生活中大部分男性的职场能力都比女性强点，再加上女生负责怀孕生子，花费的时间比较多，所以造成女生就必须待家里照顾孩子，家庭，男生就要负责外出赚钱的错觉。不过只要你能力够强，即使是女生也可以在职场上混得风生水起，连老公都得让一步比如我老公的一个组长，他老婆是他的顶头上司，三十多岁了，他也不敢让他老婆生孩子，在他老婆面前更是显得很体贴，估计以后他带孩子的时间会更多吧。
董明珠的话也不是在说职场实力与性别无关啊，她这是肯定了性别在职场中的影响，劝告在职场的女性，不要用自己性别来作为自己的资本，不然最后得到的只有同情，所以还是要靠自己的实力来解决问题，在职场上立足，并没有否认女性在职场受到歧视...
