当大家收到面试通知的时候，会异常的开心。因为你已经过了第一关笔试，这时候的你千万不要松懈。正所谓“革命尚未成功，同志仍需努力”。下面的面试环节也是非常重要的，面试官会向你提出很多匪夷所思的问题，但是有所准备的你，不能慌张，更不能顺着面试官的思路走，要回到工作问题上来，如果对面试官提出的问题你不愿意回答，也可以选择回避不回答，并表明自己的态度！
不局限于招聘歧视，各种歧视都是不应该的，但现实又是不可避免且一定存在的，就算很多嘴上不说也都心照不宣。仅拿这件事来说，高学历不能完全说明什么，但确实降低招聘的成本。一万个上大学而且名牌的，跟一万个普通甚至没上大学的里，同样挑十个，能胜任的前者明显多。这公司不过“心直口快”了，而且这一看就是小公司，对这方面可能造成的影响不当回事。动动脑子都知道，boss直聘跟boss直接聊？哪个公司boss闲得天天跟你网聊？大公司招聘就没有这种学历歧视么？我不敢说一定有或者没有，但很多时候，没有，可能只是你觉得没有。而且招聘中的歧视可能不只是学历，还有性别、年龄、家境，甚至星座和血型……
公司HR如此有偏见，更是有歧视行为，什么叫智商问题，我觉得考上考不上是由于自身努力问题，即使有些人的确智商不高，你也不能说人家，你作为一名HR什么该说什么不该说也得有尺度吧，这种人怎么能做HR，真的让人无语。
这一句话把所有二本以下的人群都得罪光了，就这种言行素质，如此低情商，居然还能做hr。员工和公司是一荣俱荣，一损俱损的关系，此时甩锅倒显得你们公司很小人，很虚伪，不管是谁的态度，也足以代表你们公司对员工的培训管理不到位。恐怕这公司以后没人敢去了，因为如果做不好，可能又会被说是智商问题啊。
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