我感觉我有点危险
因为一个人带两个孩子生活，每天都是忙的团团转，而且容易脾气暴躁，每天等忙完闲下来差不多要晚上十点后了，也就只有十点以后才有自己的私人空间，想要玩会手机或者做点自己的事情，等到忙完睡觉都是十二点后了。而且孩子晚上经常突然哼唧或踢被子，一晚上有点动静我就得醒，有段时间感觉喘不过气，胸口很闷，有点难受，我觉得那时候我里猝死应该很近。
男子入职2小时猝死家属索赔140万 调解员协助认定工伤化解纠纷
2020年10月，上海金山区朱泾镇某防护用品公司由于工期紧张，通过中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时李某突然晕倒在地，送医抢救无效死亡。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。介入此事件调解的朱泾镇调委会调解员分析说：“试工是了解应聘者的一种手段，但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”
调解员深入分析了此次死亡的实际情况，并结合我国《工伤保险条例》的相关规定，判断李某的死亡符合上述规定关于认定工伤的条件，可以通过工伤保险寻求赔偿。调解员认为，虽然公司对于李某的死亡并无过错，但是建议公司出于人道主义角度，给予死者家属适当的安慰和补偿。死者家属也表示愿意适当让步。
最终在调解员的主持下，双方签订了人民调解协议书。死者家属也愿意积极协助公司申请工伤认定，同时由公司一次性支付人道主义补偿款。（上海法治报、新闻晨报）
猝死热衷于年轻人
现在年轻人的观点就是以为自己年轻，不会相信自己不健康，更不会在乎，所以很多人选择熬夜，选择喝酒，高糖，高油的食物，这些都是造成猝死的恒源之一，身体会发出很多信号，精神不振，心跳加速等，都要注意，平时多运动，多注意！
转发提醒！猝死有这些身体信号
猝死分为心源性、肺源性、脑源性等几大类，其中心源性猝死占比最高，达80%。当下，一半以上猝死者为中青年人。专家提醒，猝死发生前的身体信号包括持续觉得胸口不舒服，爬楼或走路稍快感觉胸闷气短，突然眼前一黑倒下几秒，直系亲属有猝死的发生等等。详戳↓↓
亚健康的人群越来越多
现在人的生活规律越来越不正常，可以说非常的对健康不利，熬夜，抽烟，喝酒，不运动，吃垃圾食品，人的身体会被拖垮，现在年轻人猝死的概率很大，所以还是注意身体，我觉得我就是亚健康，需要减肥，需要运动！
据报道，2020年10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。对此事件，朱泾司法所副所长朱文表示，死者与公司的劳动关系已经形成，但根据《工伤保险条例》规定，可进行工伤认定。最终在调解员的调解下，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。
入职时间长短和是否构成工伤有关系吗？
我们都知道构成工伤的前提是存在劳动关系，没有签订劳动合同也能认定劳动关系吗。是的，劳动关系的形成，并不是仅仅依据是否签订劳动合同判断，而是以是否构成事实劳动关系为标准，因此，如果存在事实劳动关系，那肯定属于劳动关系，如果签订劳动合同，但是还没有实际履行，那双方还不是劳动关系。
那如何判断是否构成事实劳动关系呢？根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以，只要构成事实劳动关系，且因工受伤就可以申请工伤认定，而不论其工作时间的长短，是否构成工伤和入职时间长短是没有关系的。
根据工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；视同工伤，所以该事件中，入职2小时猝死是有可能视同工伤的，且报道中称，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定。
胡吃海喝，暴饮暴食，熬夜冠军，大概就是当代人的写照吧！所以身体处于一个亚健康状态也很正常，或许就是在等待一个契机彻底爆发！所以，现在的我们真的其实没有多少资本可以挥霍，好好回家吃饭，少点外卖，少点应酬，少喝酒，早点休息，多多运动才是我们更应该做的！
