员工自愿放弃缴纳社保可以吗？答案是：不能
按照规定，公司是必须要为员工购买社保的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的，单位把缴社保的钱换成现金给员工也不行。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，所以，如果公司没有为司机缴纳社保，无法认定工伤，那么这赔偿金就要由其所在的运输公司赔偿。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
没想到这样的事件竟然发生在法制文明较高的福建，自愿放弃社保声明是违法的，无论是仲裁和法院都不会支持，另外，司机突发疾病48小时内死亡都算工伤，缴纳工伤保险相关费用由保险出，没有缴纳的企业出，我之前所在的企业就是员工猝死，按照当年一次性工亡抚恤金标准赔了50万，之后企业就给全员买了工伤保险。今年一次性工亡抚恤金已有80多万了，这还不包括供养亲属补助金，汽车公司赔10万显然说不过去！
员工自愿放弃缴纳社保可以吗？答案是：不能
按照规定，公司是必须要为员工购买社保的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的，单位把缴社保的钱换成现金给员工也不行。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，所以，如果公司没有为司机缴纳社保，无法认定工伤，那么这赔偿金就要由其所在的运输公司赔偿。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
强忍不适，都要把公交车安全停下，可见司机的善良与负责，真的是太心痛了。对比这么令人佩服的司机，公司的嘴脸真的是太难看了。我不相信很多人宁愿得几百块钱都不买社保，而且还凑巧员工都没买，显而易见，就是公司强制不买的。什么叫自身的毛病就不叫工伤？只要在工作时间发生的意外都属于工伤。支持家属追究到底。
公交司机猝死不被认定工伤 公司：员工自愿放弃社保
1月25日，福建福清。一名公交司机在行驶过程中突发心梗，强忍不适将车安全停下，司机下车后倒地，其他乘客见状赶忙上前查看，最终司机不幸离世。
司机陈师傅的弟弟称：哥哥所在的汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，每月给500元补贴，因此陈师傅不能认定工伤，公司称出于人道主义只能赔偿10万元。对此汽运公司领导梁先生回应：是员工不愿意上社保，目前在和家属协商中。
为什么公司要员工都自动放弃社保协议，现在出现这样的事，又不对死者负责，家属怎么可能会同意公司这样的解决方法，这都不算工伤，那什么才能算上工伤，这可是一条生命。
公交司机突然猝死，公司竟然不认定其为工伤，不交社保难道就不被认定为工伤吗？根据法律不交纳社保的确是不应该被认定工伤，但是最起码的抚恤要有。
