欲加之罪何患无辞
一个公司想要辞退你，如果没有犯错那就给你安排一点完成不了的任务，没有麻烦就给你找出麻烦，再不行穿点小鞋也可以，鸡蛋里挑骨头比喻的就很贴切。拼多多方面称，公司根据王某所发帖的某匿名社区查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”。针对拼多多员工匿名发贴被辞退一事，脉脉发布声明称，在用户信息管理上，严格遵循国家相关法律法规的前提下，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。为了保障发帖安全，职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理，即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。那么问题来了，拼多多是怎么查询到员工的匿名发言呢？
拼多多回应“解约发帖员工”：解约源自发现该员工在匿名社区发布极端言论
1月11日，针对员工王*（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”一事，拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王*被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。
据悉1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。
在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。
拼多多公司根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。
公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。
在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。
公司人力资源部表示，上述均为不实讯息且之前已在相关渠道予以澄清。
以下为情况说明原文：
关于员工王*多次在某匿名社区发布“极端言论”
被公司解约的情况说明
1月10日，原为我司技术开发工程师的王*（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”。
真实情况为，王*被公司解约，不是因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。
1、事发当天情况：
1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。
在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。
公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。
根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。
公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。
2、其他澄清事项：
在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。
公司特此对上述不实谣言予以澄清。
上海寻梦信息技术有限公司人力资源部
1月11日
以下是被开除当事人讲述全过程，当事人在社交平台脉脉上匿名发帖称“看见同事被抬上救护车”，随后被主管和hr找去谈话，拼多多威胁将把他的所作所为计入档案“毁了你的档案”，并且在20分钟内辞退当事人，把当事人赶出公司。
除了这个，当事人还提到“拼多多总部员工要求每月工作300小时，买菜员工要求工作380小时，否则会被质问是不是工作不饱和……”我们已经知道拼多多是大小周上班，假设一个月26天上班，那么平均下来一位员工每天至少工作约15小时，15个小时啊！请问这真的是在工作吗？这真的不是拿命换钱吗？
拼多多回应解约匿名发帖员工，你怎么看？
拼多多前员工自曝因为在职场社交软件脉脉上匿名发布了救护车送员工去医院的照片被辞退，当事员工昨日发声还谈到了自己在拼多多的其他遭遇，比如上海本部员工每个月有300小时的隐性强制工作要求。买菜部员工每个月要380小时，工时不够会被问是不是需求不饱和；所有超过3天的法定节假日员工必须提前返工，否则要请假。以2020年国庆-中秋8天假为例，拼多多员工只放了5天。
拼多多今早做出回应，王某被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王某多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”（具体可以看评论里的图片），违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。拼多多这一波解释，你怎么看？
拼多多的回答有些避重就轻，我们的关注点不单单只是拼多多员工被救护车台走，另一员工发表相关言论导致被辞退，而是拼多多的300小时工时的“本分计算器”等问题。
其实有的时候比起在网上谩骂或者是抱怨不公我更愿意收集公司相关违背劳动法的证据，在忍无可忍想要离职的时候的时候去相关部门投诉或者是干脆走劳动诉讼。其实现在有的人会觉得维权困难或者是不愿意与大公司硬碰硬，但是我自己的话情愿试过失败之后再去寻找其他的办法维护自己的权益。
最后，也希望有关部门能够严查“996”“007”等情况，存在不一定就是合理。
脉脉回应拼多多员工匿名发贴被辞：不向任何第三方提供用户信息
10日晚间，脉脉发布声明就 “拼多多员工匿名发贴被辞退”一事作出回应称，在用户信息管理上，其在严格遵循国家相关法律法规的前提下，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。
脉脉指出，为了保障发帖安全，职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理，即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。
以下为脉脉声明全文：
关于保护用户信息安全的声明
作为职场社交平台，保护用户信息安全是脉脉的安身立命之本。对用户的个人信息进行完备的保护与捍卫，是我们一切工作的前提。
在用户信息管理上，我们在严格遵循国家相关法律法规的前提下，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。为了保障发帖安全，职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理，即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。
基于用户信任和脉脉作为平台方在信息安全领域所出的持续努力，职言已成为职场人真实表达的安全信息通道，帮助企业和职场人了解真实信息，促进双方解决问题。我们鼓励真实用户的真实发言；同时对于恶意造谣诽谤等涉及违法行为的举措，脉脉也会在必要时配合执法机关进行处理。
脉脉希望用户能在安全的职言发帖氛围中分享和收获价值，在正能量的社区环境中携手共进。
感谢每一位脉脉用户，请大家放心，脉脉值得信任！
关于“极端言论”这个界定太模糊了，单凭你们公司的自我判定是不是太不公平了？这岂不是想说谁极端就说谁极端？作为一个企业如此狡辩推唐，反而更让人们觉得霸道猥琐。而且既然是是匿名社区发布，公司是怎么查到员工的言论的？
