加班，不仅仅是企业压榨，也是个人对未来不确定性的一种自觉行为
拼多多年轻女员工猝死一事，引发社会关于企业加班行为的激烈探讨。甚至连央视和新华社等主流媒体都站出来表示痛惜。我认为，中国的加班文化，一方面是因为企业对员工的压榨，另一方面，则是很多人自身也有需求。所以，只是要求企业禁止超时加班，是解决不了实际问题的。实际的问题在于，很多时候，不加班，我们挣到的钱就会更少，甚至面临失去饭碗的风险。很多人说的好听，抵制加班，你抵制一个试试?很多人为什么加班?为什么不敢拒绝?还不是因为穷，还不是因为物价太高，还不是因为未来得不到保障。假如我们不穷，物价也不高，未来养老医疗都有保障，我当然愿意每天只工作八个小时，周六周日出去玩耍。玩嘛，谁不想。可惜，目前我们达不到这种程度，我们的未来，有太多不确定性，今天不挣钱，老了没人管。所以，我们还是需要加班，还是不能按照标准休息。
畸形加班现象必须坚决遏制
拼多多年轻员工凌晨下班后猝死令人痛惜。人们之所以关注此事，更在于畸形加班文化之痛。逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。
从去年九月末开始找工作，慢慢了解到加班文化，在公司里，似乎不加班就没法完成任务，看过打完下班卡回到工位上继续工作的打工人；听过加班是家常便饭的话；见习的时候，到了下班时间还不能走让我烦躁，但那些正式员工仍然面不改色的加着班。社会人儿的痛苦原谅我还不太了解，但过度加班，致死真的意义何在？我始终坚持工作是为了支持生活，但工作到没有生活，是为了什么呢？
对于这位23岁女孩的猝死我深表同情，但可以预见的是，这样的悲剧不是第一个，也不会是最后一个，不论在国家机关，国有企事业单位，还是民营合资企业，加班是常态，不加班是非常态，领导喜欢加班的员工，加班的员工提拔也比较快。加班最光荣的文化在我们有生之年估计不会得到扭转。这是社会的现实，不是我等升斗小民就能扭转的。
年轻人为了赚钱有多拼？昨天细细看了这个女孩子的视频和关于她的文章，我真的感到太心痛了：
1、在拼多多，一切为了效率而生。长期以来，拼多多实施11-11-6工作制度，早晚11点下班，每周工作六天，以保障所有项目得以高效运转。
2、不幸猝死离世的女生在知乎的发言停留在2019年10月，最新的动态更新在10月，她收藏了两个推荐防脱发效果好的洗发水的回答。
在拼多多内部通讯软件knock上，她的签名是：肺宝为多多守边疆。
3、一位多多买菜天津员工透露，这份工作比自己在衡水中学上高中苦得多，一周七天无休，经常忙到半夜一两点，但他拒绝透露公司是否有工作时限要求，因为领导要求涉及业务内容统统保密。
央视评不能让奋斗变了味
央视新闻的投票中，不少网友选了“继续认真工作”“提高效率”等选项。我们都知道，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿命换钱”。让员工少熬夜、不透支，用人单位严格规范劳动保障、相关部门加强监管，保护好奋斗者同样重要！
拼多多事件，如何不再重演？
拼多多女员工猝死事件继续发酵。1月4日收盘，拼多多股价大跌6.13%至166.78美元，市值为2045亿美元。1月5日，知乎网页显示，由于违反知乎社区管理规定，拼多多的知乎官方账号被禁言15天。这件事情的影响和引发的讨论，已经超出了一般的社会新闻。
为什么我们如此关注这件事？背后的原因不难想到，“拿命换钱”、996已经成为了一种常见的“风景”，这个社会中的大多数人都能感同身受。我们当然希望，员工加班的悲剧能够不再发生，也希望一个大企业应该有人性关怀。拼多多事件，如何不再重演？你觉得当下用工环境中，最应该改善的是什么？
