这就是赤裸裸的歧视啊！
人家是来工作的，为的就是升职加薪，靠的是能力，看的是发展空间，如果要根据身高、体重、颜值来考核，那直接招模特就好了。又不是请形象大使，没事折腾出那么多奇葩规定，有这时间不如多读读书，充实一下自己，或者把甲醛房处理一下，省的无聊想出些馊主意。现在政府都要求，企业招聘禁止性别额，可别把自己作死了。
虽然体重和身高不是唯一标准，但却是对员工升迁职位有影响。两个员工，相同的能力，公司肯定会优先录取身高和体重达标的那个人。这不仅会影响员工的心理和工作的积极性，更是赤裸裸地对胖子的歧视啊。建议员工向有关劳务部门反映，强烈抵制这种不合理，违反人性的规定。
网曝自如员工内部晋升要考核体重 公司回应：体重不是决定晋升唯一标准
男性如身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；女性如身高170cm，体重需在115斤-125斤之间……近日网上有疑似自如员工爆料，自如内部晋升通道会以身高体重为条件，称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求，体重不达标不允许晋升。”
12月23日，自如品牌公关部相关工作人员告诉红星新闻记者，“我们就是希望大家有这个意识和目标，但不是唯一标准制度，这个（晋升）还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。”“这个是参考指标，不是硬性指标。”对方表示，体重不是决定管理晋升或考核业绩的唯一标准。
在该网友发出的配图中，左上角有自如logo，图片上为“升级内容-个人体重达标”，要求男性标准为（身高cm-80）×70%；女性标准为（身高cm-70）×60%，两者体重标准误差需要小于等于正负2.5kg。
以男性身高180cm、女性身高170cm为例，按照标准算下来，男性标准体重范围在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之间，女性标准体重范围在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之间。
这样的出发点，为了让员工工作之余更加追求体育锻炼和身体健康，是一件好事。但是我们也会看到这样的问题，首先，这无意之中给了体重过轻或者过重的人一种“偏见”，这也会让公司员工不把重点放在工作上。
网曝自如员工内部晋升要考核体重 公司回应：体重不是决定晋升唯一标准
男性如身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；女性如身高170cm，体重需在115斤-125斤之间……近日网上有疑似自如员工爆料，自如内部晋升通道会以身高体重为条件，称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求，体重不达标不允许晋升。” 12月23日，自如品牌公关部相关工作人员告诉红星新闻记者，“我们就是希望大家有这个意识和目标，但不是唯一标准制度，这个（晋升）还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。”“这个是参考指标，不是硬性指标。”对方表示，体重不是决定管理晋升或考核业绩的唯一标准。 在该网友发出的配图中，左上角有自如logo，图片上为“升级内容-个人体重达标”，要求男性标准为（身高cm-80）×70%；女性标准为（身高cm-70）×60%，两者体重标准误差需要小于等于正负2.5kg。 以男性身高180cm、女性身高170cm为例，按照标准算下来，男性标准体重范围在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之间，女性标准体重范围在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之间。
自如又出奇葩规定：晋升要考核体重！说真的，瘦就一定是美丽吗？虽然是蛮好看的，但有的人胖是自己无法控制的，比如说因为某些不影响工作的疾病。
再者说了，胖点会影响工作吗？这对自如的品牌形象会有影响吗？我真是无力吐槽！
藏在心里。清楚如。自如。封皮数字
