想起自己刚工作的时候，每天都被领导骂哭，我是没经验，但是这种侮辱性的打击太伤人了，一辈子的心理阴影[哭]
老板和员工的相处之道本来就是一门大学问。作为登山机构“领攀”投资人的老钟，满心欢喜来视察自己8年前投资的项目，结果却发现公司连基本的清洁都没做好。而凌桑，凭借着户外人的一腔热血独自扛下打理整个公司的重任，很难做到事无巨细。工作中，老板需要明确指出问题，员工也要敢于表达想法，只有有效沟通才能获得良性发展。
在没有回家全职当妈之前，我也是个每天都要996的人。一个在职场打拼了10几年的“老人”，看到这个事件，我不得不说，永远不要期待你的老板会像家人一样给予你理解、关心甚至是关照。本来就是按照能力来拿工资的，如果干不了那么多工作要提前说，要么申请减薪、要么离职。当你创造的价值大于你的工资，领导是不会让你走的，也会适当的给予一些你应该得到的。相反。当你创造的价价值低于你的工资的时候，那很抱歉，你的领导也不会有一丝犹豫，让马上让你卷铺盖走人！这就是职场，所以既要努力工作创造出更多的价值，让领导面对你的时候也有些顾虑。另一方面，也要保护好自己，不要夸大自己的工作能力和范围，否则一旦领导养成习惯，你自己好心扩大的工作能力和范围反倒成了你应该做分内工作了。另外，还要奉劝一些期待领导有“良心”的朋友们，领导的良心还是得取决于你对他的价值，否则你们就只有“雇佣关系”。
我觉得老板说的没错，公司没有盈利，不能给员工发应有的工资和福利，就是经营者管理者的责任，老板请管理人员来的目的是为了打理公司，为了挣钱的，不是做慈善工作的，如果要照顾家庭可以找个轻松不需要那么努力的工作，经营场所的卫生都收拾不干净，连续8年时间连正常盈利都做不到，是该挨骂的。
曾经我也因为业绩不佳或者工作错误被老板痛骂过，当着很多人的面教训过，那时候我还当面顶嘴，和老板硬杠，换来的只是更大的羞辱。慢慢地才发现，老板只看成绩，不听理由和借口，这虽然霸道，但却有利于企业发展和员工的竞争和提升。可以适当提意见，但永远不要在老板面前痛哭或者对骂，这些除了体现你的无能，没有什么意义。
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