说不介意是表面客套，可是有几个不在乎呢？做得越久归属感越大，有点元老的感觉。但是新人一进来不仅不平起平坐，甚至比自己工资高出一筹，不平衡的。除非新来的是特别招聘或是有过人之处。很多公司提拔的不一定是老人也可能是年纪轻轻的。总之一句话，能服众的肯定没事，不能的话就有意见。
当然介意咯！老子辛辛苦苦干了这么多年一步一步干过来的。一个刚毕业的毛头小子比我工资高，不管他能力怎样，至少心里是愤愤不平的。唉，谁让8090后，生不逢时呢！这个房价飙升的年代。
心里说不介意肯定是不可能的。毕竟大家都是干一个活儿，自己比他们早来，还有工作经验，经历的大风大浪肯定比新人多，结果到头来薪水还比别人低，怎么想都会觉得不服气。但是有一点不得不承认，现在的新人已经不能完全等同于传统的“新手小白”了，一届更比一届强，有的新人虽然是刚入职场，但是能力素质一点都不比“老人”差，给他们开高薪水也是能够理解的。而且还有一点，新人在初入职场时所具有的活力和拼劲是“老人”很难相比的，经过了几年的打磨，老员工基本都变成了老油条，上有政策，下有对策。但只有新人愿意主动去找活干，成长的空间也更大，从管理者的角度，也许这样有韧性的新人才是他们更喜欢的那一类员工吧。那么如果你是领导，你觉得是经验重要还是工作拼劲儿重要呢？
如何看待工资倒挂 你介意新员工比你工资高吗？
2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看，我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。”
专家表示，具体到“工资倒挂”，在职场中也比较常见，也是正常现象。“在同一个部门，甚至在同一个岗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的，标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的，甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况，这都是正常现象。”
不过，专家也表示，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。你介意新员工工资比你高吗？
说不介意是表面客套，可是有几个不在乎呢？做得越久归属感越大，有点元老的感觉。但是新人一进来不仅不平起平坐，甚至比自己工资高出一筹，不平衡的。除非新来的是特别招聘或是有过人之处。很多公司提拔的不一定是老人也可能是年纪轻轻的。总之一句话，能服众的肯定没事，不能的话就有意见。
当然介意，必须介意
公司应该一视同仁，同职同酬，除非是靠业绩、提成等个人能力多劳多得的计酬方式，不然新来的凭什么比老员工多拿。业务有比老员工熟练吗？经验有比老员工多吗？有比老员工忠诚吗？或者是能给公司带来更大的价值？都没有，那难道就因为老员工做的久，就要受这种待遇，人家换个公司也是新人不是，那又为什么还要在你这公司待。
你介意新员工比你工资高吗？你如何看待工资倒挂？老员工该喊不公吗
2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看，我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。”
专家表示，具体到“工资倒挂”，在职场中也比较常见，也是正常现象。“在同一个部门，甚至在同一个岗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的，标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的，甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况，这都是正常现象。”
不过，专家也表示，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。你怎么看？
