内幕真相曝光 女子23年前分配工作至今未有通知

这件事情的真相和原委都还没查清，就着急忙慌提出劳动争议仲裁申请要求解除劳动合同，这里面说没猫腻谁信？既然要接触劳动合同也行，先解释一下为什么“23年前分配的工作至今为通知上班”？再解释一下“没有上班为什么有转正定级？还有这件事不仅要给合理的解释，对于当事人这23年来的损失，也应该要有补偿的方案，九几年那时候包分配的铁饭碗，可吃香着呢！

这事儿可得理清楚了，人家一天班没上，这23年来却一直是在岗人员，而且还被转正享受相关的待遇。这钱是不是正常在发放？发放了多久？有没有被领取？领取了的话是谁领了？包女士这23年来一直在为工作奔波，这些年来她吃的苦可想而知。如果她正常的去招工单位上班了，到现在她的生活又是一个样子。档案里对于当年的招工情况非常的明白，但实际上并没有通知她来上班，而且也没有给出相关的回复。亏了她没有一直等，虽然吃了不少苦，但如今也是衣食无忧的生活。但是当年这件事情搁谁都不会轻易忘记，尤其现在又有了这个仲裁，这个仲裁来的太过奇怪，而且还涉及到了发放的待遇，这种事情不能一句历史原因就盖过，必须查清楚了是怎么回事儿。

女子23年前分配工作至今未有通知，“单位”仲裁解除劳动

“你们通知我上班了吗？”“一天班没上，何来转正定级？”11月30日，在劳动仲裁开庭期间，作为被申请人的包宏芳多次情绪激动地拍着桌子质问内蒙古乌兰察布市兴和县卫生健康委员会的出庭人员。被分配了工作却一直未通知上班，多年来，包宏芳为“找回”23年前分配的工作到处奔波，“我要工作”“我要追责”的念头成为她生活的重心。近日，兴和县卫生健康委员会提出劳动争议仲裁申请，要求解除与包宏芳之间的劳动人事关系。23年来，没有上过一天班、没有领过一次工资，现在又被“从没上过班的单位”仲裁解除“纸面”劳动关系，包宏芳实在搞不清楚，这一系列“奇葩”经历究竟是哪里出了差错。(中国青年报）

现在这个事情有几个争论的地方，一个就是当年这个工作没有工资，一个没有工资的岗位存在顶替的可能性很小。 其次就是2000年转正的事情，人家都没去上班，哪来转正定岗，所以这里面存在蹊跷。 双方争论的焦点，可以安排回工作岗位，但是当事人希望补发23年工资，其实说是工资，还不如说是补偿，现在各执一词哈~实事求是的说，单位有没有尽到告知义务，包宏芳当年是否知情，这才是关键。这跟事发多少年无关，而这个举证责任是归单位的，单位必须举证，当年对她的安排，她是知情的，是她自愿放弃。否则，单位就存在过错...存在过错适当补偿也无可厚非。

既然没有人顶替，自己又没去上班，那么何来“转正定级”？这个转正定级表不需要当事人签字吗？连现在通讯这么发达了还需要我们自己亲自手签呢，那么二十年前是怎么操作成功的？当初经手的人可能已经退休，那这也真是一个谜了。 据说当时进卫生院是没有工资的，那么是有可能当事人不愿花时间去关注，导致错过了这份工作，但是这个“转正定级”就真的说不通了。

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23年无班可上竟被解除劳动关系，内蒙古的“纸面”，有点多

内蒙古这名女子，1996年中专毕业后被分配到卫生局下属单位上班，她曾多次去询问什么时候上班，去哪上班，卫生局回复她得等，但等来等去，一直没有单位通知她上班。 直到23年后，她终于等来了解除劳动关系的通知。 一天班没上过，一次工资没发过，哪来的劳动关系? 早在2014年她也曾去当地查询，查到过原来自己的名字果然在分配之列，还有转正定级的工资表——班是谁上的?工资又是谁拿的? 最终劳动仲裁的结果是，解除这名女子与卫健委的劳动关系，双方不存在劳动法上的权利义务关系，不计算为本单位工作年限，无须为该女子发放工资，缴纳社会保险。 至于她为什么没上班，卫健委称，第一，当时交通不便通讯不便，不可能逐个通知上班，她自己没来找；第二，当初下属卫生室没工资，她也不愿意来。

“奇葩”两个字用在这里最恰当不过了！23年前就分配了工作，却没通知过上班，自然是至今一天班我没上过。那么，解除劳工合同又从何而来？包宏芳也没领过工资，多方奔波也无果，又该找谁说理？ 改革开放加快了社会发展进程，却在这件事上感觉倒退了几千年！这都信息化时代了，居然还有这等乌龙事，恐怕是生平仅见！