最缺工前三名分别是营销员、保洁员和餐厅服务员
用工荒”早就不是新话题，从诸多用工荒报道中可以窥见整个2020年制造业之艰难。曾经的农民工主力，因为年龄的增长，加上现在都是科技化技术，已经被淘汰；年轻一代择业的选择更多，自然不再愿意前往工厂去干苦工；再者，制造业对低价劳动力养成了长期依赖，从根本上忽视了技术升级、劳工培养，进而造成了产业转型难这一更深层次的困境。现在很多都以智能制造为主方向，而中国制造业不仅缺劳动力，更缺高级蓝领。
现在的用工荒是一方面很多企业招不到人，另一方面是很多就业者找不到工作，改变就业观念，不能把责任全推给学生和就业者，现在社会的整体导向就是做金融做互联网做技术挣钱啊，评职称和晋升也是向技术人员倾斜，一家单位技术人员的工资比技能人员的工资高好多，人们自然不愿意做加工制造业的一线蓝领工人，有人可能说你做到了技师或者顶级工人，收入自然上去了了，你只是看到了金字塔的塔尖，而其下98%的人都是拿着比同级别技术人员低的多的工资。这需要全社会的努力，指挥棒变了，观念自然变了。你像日本，蓝领并不比白领收入差，自然很多人愿意从事产业工人。
最缺工的100个职业排行中，前三名都来自于服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员，一些蓝领工人的薪资标准早已经超过了普通白领。你觉得为什么会出现这种用工荒的现象呢？
用工荒提前！100个短缺职业排行榜发布 蓝领工人薪资标准超普通白领
最近一段时间，随着消费和制造业的回暖，各行各业的用工需求持续上升，缺口开始变大。甚至是往年春节前才会出现的季节性“用工荒”，今年也大幅提前。数据显示：今年，我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人；用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。
不仅是服务业，随着下半年制造业订单的增加，蓝领工人的需求也迅速提升。近几年，由于技术工人的抢手，一些蓝领工人的薪资标准，早已超过了普通白领，而今年，这种差距更大了。有制造工厂工作人员表示，其在招聘的时候会提供大于市场平均水平待遇，一些岗位的工资是普通白领的两倍左右，同时还会提供专业的技能培训，给其更多的晋升空间。数据显示，今年第三季度，在我国缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接相关。近年来，蓝领工人，特别是技术工人工资快速上涨，大量工种的月工资早已过万。（央视财经）
员工工资不按月发放，拖欠了工资还找各种理由或借口……，换位思考、拖欠谁的工资都会闹情绪的。
