富士康算是电子工厂工资比较高的了
会选择进电子工厂做普工的人，大多都学历都不高，有大量小学、初高中没毕业的，很多小小年纪就辍学了。而进去后就是流水线，天天基本都是重复同一个动作，太累了，干久了人也麻木了，环境也压抑，所以人员流动性很大。里面晋升无望，干再好时间再长可能就是升个线长，混好点组长，人脉关系打好不然就是转行学个机修什么的。薪资多年不涨，工作强度持续增大，个人技能无实质增长，可是无学历无技术无背景的农村孩子能怎么办？
我曾经也在富士康干过，是自己去做暑假工，为了挣点生活费，在那里，如果没有手机生产，没有加班，只能拿个底薪，基本加班也就是生产手机的旺盛时期，根本不够养活自己，更不要说养活家人了，当然离职的多，加入的人也多，人流量很大。
在底层挣扎的人是最苦的，没文化也没技术，随着年龄增加，就会越来越跳不出泥潭，因为出去后连稳定收入都没有，再回来就更不容易了。成年人背负着上有老下有小的压力，像在富士康这种工厂里，即使一天工作11个小时，夜班苦苦熬着也要在流水线上不间断完成36秒1部手机操作，不是被逼到一定程度谁又能坚持下来。
富士康算是电子工厂工资比较高的了
会选择进电子工厂做普工的人，大多都学历都不高，有大量小学、初高中没毕业的，很多小小年纪就辍学了。而进去后就是流水线，天天基本都是重复同一个动作，太累了，干久了人也麻木了，环境也压抑，所以人员流动性很大。里面晋升无望，干再好时间再长可能就是升个线长，混好点组长，人脉关系打好不然就是转行学个机修什么的。薪资多年不涨，工作强度持续增大，个人技能无实质增长，可是无学历无技术无背景的农村孩子能怎么办？
经济全球化背景下，中国成为了“世界工厂”，而富士康就是代工工厂的典型代表，前几年沸沸扬扬的富士康员工跳楼事件让国人意识到现阶段劳资矛盾有多严峻。而随着科技的发展，很多标准化的操作都将被机器所取代，这意味着本就生存艰难的底层劳工将大批失业，生存空间将被挤压，而属于底层的挣扎又有谁能看到！
富士康，现在已经是全球最大的很有名声的iphone代工基地了。说起富士康，便让人想到苹果这个品牌，还记得前几天iphone12曝光了存在绿屏的问题，现在苹果又有新一代的电脑等产品。这些都离不开基于在富士康生产代工的人们，她们很辛苦，但是收入也不低，连加班都需要与上层搞好关系才行，勤能补拙。
富士康最底层的挣扎：流水线上站10小时 离开18次又无奈回来
一名第五次离开富士康的工人，没过多久，又重新回到了流水线。
在富士康，来回进出几趟算不得稀奇，李方进厂不满两个月，最初同行的工友已走完离职、找工作、再次进厂的一套流程。他刚来时，遇上隔壁工站的“老资格”，说自己是第六次进厂，教他抓住合适时机就走。有工人声称，见过离职18次、第19次回来的“大神”。
生产旺季的富士康不会拒绝回来的工人。它需要劳动力，这座巨大工厂拥有数十万名工人，仅郑州厂区便有超过25万人，是全球最大的iphone代工基地。iphone 12系列发布前后，富士康多个厂区的加班时间一涨再涨，11月的第一周，一名郑州厂区的工人每天工作11个小时，整周无休。
富士康在官网中介绍，富士康“是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造的高新科技企业”，但有足够的工人才能撑起流水线。
来回折腾大多是为了抢在返费或工价最高时进厂。李方很快明白了什么叫合适时机，奔着每小时23元工价，他第一次迈进富士康，两天后同一家中介公司开出的价格却高了3元，每月累计相差近1000元，而他的一顿晚饭通常不超过10元。
富士康用返费（除工资外发放的奖金，需满足一定在职天数）和工价的高低牵动着工人的去留，高工价时，招募中心门口的人头黑压压挤成一片，中介们重复着每天新招8000或10000人的说法。
11月15日，郑州富士康再度拔高返费，加码至10000元。约一个月前，它曾宣布，“万元奖金最后一天，错过再等一年！”随即将返费降至5800元。但人手不够，掏出更多的返费拉人是最有效的办法。
但流水线很难留住人，不少万元奖金的美梦在第一个夜班就被击碎。从下午7点钟一直工作到第二天早上7点，这期间只有一顿饭的休息时间，凌晨3时是最难熬的时候，困劲和饿意冲上脑门，李方有一瞬间想扔下一切逃出车间的冲动，但手里还得继续准确地打下螺丝。上完第一个夜班，重复动作做了800多次，他走出车间，手脚轻飘飘的，觉得自己老了10岁。一夜熬完，等不及返费，很多人就卷铺盖离开，离职的人也排着长队。（凤凰WEEKLY财经）文中人物均为化名
