到底是什么样的情况惹网友争议？ 允许员工自愿降薪

呵呵！不敢不敢，惹不起！

声明称：“只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，不论他描述非自愿是真是假，多益公司都奖励给他3万元人民币，不限人数。明面上说站出来奖励三万，但是背地里肯定就不好受了。毕竟截图事件”发生后，老板在大群里评判、吐槽截图的离职员工，就连跟该员工平日关系密切的两名员工也遭“离职”。如此变态的奴性文化，谁还敢站出来说一句话，不怕被neng死。

多益网络的声明是对正常人智商的侮辱，公司效益良好，利润较大增长，不应该遵循“效益升，工资升，效益降，工资降”的原则给大家涨工资么？怎么反倒降了？而且你说年终奖给大家多发，这是口头承诺，到底多发少发谁知道。这事在互联网舆论场发酵以后，董事长徐波又出阴招，谁出来举证说自己是被降薪，奖励三万，这不明显是引蛇出洞，进而准备日后穿小鞋逼走么？谁会站出来，除非想离职了，而且作为员工你拿不到被迫降薪的证据，虽然心里100个不愿意，但哑巴吃黄连，有苦说不出。多益网络这样对待员工，后续发展绝不会好。

“允许员工自愿降薪”公司董事长：非自愿的3天内站出来，奖3万元

据@南方日报 11月7日报道，有网友曝光广州多益网络董事长徐波称经营情况良好，却发言允许员工“自愿降薪”10%，引发网络关注。面对争议，多益网络11月7日发文回应称“自愿降薪是员工合理合法的权利”，参与者“内心普遍真实高兴满意”，这种自愿不应该被攻击。 11月8日，多益网络以董事长徐波的名义再次发布声明称，相信员工“是真心真诚善意的申请自愿降薪10%，而不是被迫的。” “申请过自愿降薪的人，只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，不论他描述非自愿是真是假，多益公司都奖励给他3万元人民币，不限人数。”

自愿降薪这事儿，平常人而言真觉得不太可能，大家出来工作挣钱，只盼着涨工资，哪有愿意降薪的？就算是公司效益好，业内薪筹第一，员工们也只希望越挣越多，不可能天天想着“哎呀怎么这个月又给我这么多钱啊，太烦了，赶紧给降降吧”，而且就算是降底薪拉高绩效之类的，恐怕也会有很多人不愿意。这位老总搞这出是想博焦点，让企业受到关注？还是想展现自己的公司员工们的幸福指数高到都不在乎收入了？要不就是老板钱挣的太多了，觉得全体员工应该和他一样更加感恩？但不管是哪种，不是都应该提升员工待遇才对吗？反正在职场摸爬滚打十几年的我这样的打工人，真的是理解不了老板的前瞻性思想和这“伟大”的格局。要不我只能是个天天想着涨工资的打工人，当不了老板呢...........而且要降薪不是应该是老板自己为了给员工更好的待遇或者为了企业能发展的更好，高管层（年薪制）的他们去降薪吗？

呵呵！不敢不敢，惹不起！

声明称：“只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，不论他描述非自愿是真是假，多益公司都奖励给他3万元人民币，不限人数。明面上说站出来奖励三万，但是背地里肯定就不好受了。毕竟截图事件”发生后，老板在大群里评判、吐槽截图的离职员工，就连跟该员工平日关系密切的两名员工也遭“离职”。如此变态的奴性文化，谁还敢站出来说一句话，不怕被neng死。

别跟我谈理想，我的理想就是不上班。上班就是为了多挣啊，谁愿意自动降10%呢？公司效益好，不说给大家涨薪水，还想方设法克扣。果然这是老板的角度和思维。

奖励三万元以后，然后就让他卷铺盖走人，或者是工作中各种刁难让他知难而退。这种带有内部威胁性质的奖励，估计谁都不敢要。董事长如此方式澄清员工自愿，不但不会赢得大众好感，还让人感觉你心机颇深啊。