一边是警告，一边是怒而辞职，这是一场“奴性”与“骨气”的较量
这两天，松下员工因在朋友圈抒发爱国情怀而被领导警告一事，成为大家关注的重点。愤怒之余，我们也在思考，到底是因为什么，让一些中国人的奴性这么重?所谓的奴性，就是奴隶之性，甘心受奴役的品性。一切看主子脸色行事，无自主意识，心甘情愿的做驯服工具，无正义良知，得过且过，无是非观念，无道德意识，在主子面前讨好卖乖，阿谀逢迎。奴性的实质，其实就是极端的利已主义思想在作怪，在这些人眼中，奴性越深，越能博得主子欢心，自己取得的利益也就越大。另一方面，爱国主义教育的缺失，也让这一部分人成为行尸走肉一般，可以任由主子驱使，甚至还会像这个案子一样——主动揣测主子的意图，用自己的行动来证明自己的高度服从。与奴性相反的，是骨气，骨气是指刚强不屈的人格与操守，是一份坚持本心的志气。松下员工被领导警告后，并没有被这种奴性所传染，而是选择了坚持本心，提出辞职，所谓道不同不相为谋。不为五斗米折腰，这才是中国人应有的骨气。没有国，哪有家，没有背后强大的祖国做后盾，哪有我们现在的阖家欢乐。一个人如果只爱家，不爱国，那这是一种狭隘的爱，是毫无意义和价值的爱，在国家利益面前，任何小家都应该为之让步。就像这位员工一样，我宁可不挣你的钱，你也不能阻碍我爱国的权利。
“发‘9·18勿忘国耻’被警告”？中方管理人员不用太敏感
近日，有网友发帖称，松下某员工因9月18日当天在朋友圈内发布“勿忘国耻”图片，而被中国籍管理人员警告，并以离职相威胁，导致该员工愤而离职。
从该员工的“离职请求”来看，信息量并不小，涉及“企业文化”、“政治觉悟”、“历史和过去”等等。这其中任何一个概念，单拎出来都足够宏大、复杂，也是非常严肃的议题。但这名员工的做法没有任何不妥之处，只是，个别管理层，尤其还是名中国籍管理层，却对其表达爱国主义的行为横加干涉，令人诧异且遗憾。
这件事发生在松下这家企业中，但就现在的信息看，这也只是个别管理层的个人行为，无需上升到企业文化的层面。更引人注意的是，这名管理层还是中国籍，我们不知道他内心有何顾虑或者考量，但就此将手伸到员工朋友圈，显然也是一种过度敏感、强行“加戏”。
其实主要还是这名管理人员太小题大做，员工在朋友圈发纪念九一八，一个员工的朋友圈辐射的范围是有限的，即使本公司的所有员工看到这样的信息，又能怎样？真的没有必要去警告员工，这样反而适得其反，当然，作为社会舆论，也没有必要穷追不舍，动不动就上纲上线，这样对员工和外企都是不利的，松下在中国也不是一天两天。
对于松下职工9·18发勿忘国耻被警告一事，新京报评论文章中写道：“他不会不熟稔那段历史，但他却缺乏一个中国人应有的共情。难道在日本企业工作，就不能在9·18这一天表达自己的爱国情怀了吗？相信，一个成熟的、宽容的企业不会因为自己的国家曾在两国关系中扮演过不光彩的角色，就去限制他国员工表达自己的爱国情怀，这是属于一个商业组织的理性。中国籍管理层发出这样的警告，看似“小心翼翼”，却显得无比讽刺，这种可笑的自我设限甚至自我矮化，最终既伤害了员工、伤害了公众，也会折损松下的名誉。”
说得好！支持！“勿忘国耻”是所有中国人的共情！我们可以向前看，但我们也绝不忘记自己的过去！
这名管理层中方人员是想向更高一层爬，为了个人利益发展，向日本公司企业老板表忠心，找存在感，希望得到日本企业老板认可，认同，所以表现了对日本的认知。这名管理人员可能在准备加入日本籍准备路上，他这么反感九一八纪念，说明内心骨头里已流注了日本的骨髓，这种人应该列入黑名单，应该公布此人的身份信息，让社会对他一目了然。
本是同根生，相煎何太急
其实这样的事情很常见，领导更怕的是上头的责怪，害怕自己丢饭碗，避免一切不必要的麻烦，也杜绝一切潜在隐患。把金钱和利益凌驾在“国耻”之上，这样的人放眼社会，我们并不少见。这种行为很好理解，只不过这次事件伸手管到了员工的朋友圈，而朋友圈发的内容又恰好是关于“9.18勿忘国耻”的内容，瞬间就挑起了民族的愤怒。要是换一个内容大家肯定没这么愤怒，顶多只是指责管太宽，在公司该不该管员工朋友圈之间争论。
这种汉奸什么时候能被开除国籍？
仅仅是为了一份工作，国籍可以不要，历史可以忘记，同胞随意威胁，跪舔日本企业。
这种人在和平年代尚且这样，如果在战时，妥妥的主动给皇军带路，我们现在的幸福生活不是跪舔来的，是不屈不挠的斗争，革命先辈们的鲜血换来的，建国以后是怎么处置汉奸的？他们也配当中国人？
