到底是不是真的？ 扇打辱骂同事干部被行拘15日

职场中的霸凌也需要严肃对待。不同于家庭和校园，职场中的霸凌往往存在权力关系，有“工作冲突”这样的借口保护，会让下级在受到霸凌的时候更加忍气吞声，而施暴者则因为职位高权力大几乎没有什么犯错成本。是时候改变这样的职场潜规则了。为这次的严肃处理点赞。

第一，我完全不能理解因为工作关系辱骂，扇打同事的人是怎么想的。工作仅仅占据生活一部分，别说一个正科级干部，就算是正处，就这么为人处世，退休之后还活不活了？ 第二，这个处分算重的了，行政拘留十五天，职务没了，享受主任科员待遇而已，职业生涯也就到此为止了，再根据他之前的所作所为，估计未来在单位待的也是很难受。

山东党史办主任扇打辱骂下属，被撤职拘15天，你怎么看？

9月23日，一段干部在办公室内扇下属耳光并骂人的视频在网上传播，据视频发布者称，视频拍摄于山东乳山。9月24日，当地发布通报回应此事称，打人者确为当地干部，已经被停职检查。视频中看到，一名男子多次打向另一名男子的脸部，同时还辱骂其“精神病一样”。 9月25日，从威海乳山市政府新闻获悉，党史研究中心主任徐某某被撤销党内职务、政务撤职处分，降为三级主任科员，调离现工作单位。公安机关调查认定，徐某某存在因工作原因多次殴打吕某某的行为。目前，徐某某被行政拘留十五日，并处罚款一千元的处罚。这样的处罚，你认为轻了重了？

行政拘留还不开除？降为三级主任科员，调离现单位就没事了？！打人的，被打的，拍照的都玩完了！这些当官的，秋后算账，拍照的肯定被政府约谈，原因是损坏了地方名声……就像城管暴力执法，群众拍摄，城管阻挠拍摄抢手机一样，就算发出去了，回头也有人找你事啊……

官位不大，官威倒是不小！[生气]哪来的底气这么耀武扬威？甚至“多次殴打单位内员工”，现在这个处罚就是咎由自取！罚得好！有一说一，工作做不好可以批评指正，但是必须在平等尊重的前提下提出中肯的意见，像这位干部随意打骂同事就是践踏人格，必须严厉处罚！在日常的工作生活中，大多数人或多或少地都会遇到一些职场暴力，很多时候会因为不想惹麻烦而选择忍气吞声，甚至有人说“要忽略它，不反抗就是最好的反抗”；也有人说，“必须反抗，让他们知道这么做对待你的代价，一味地去做好人只会加重别人对你的轻视”。你觉得应该如何面对职场暴力呢？

这一个一个的耳光也太侮辱人了，他只是你的下属不是你家的奴仆，谁给你的权利？真是好大的官威啊！ 突然想起我以前也发生过一件差不多的事，不过没有被打。我们是基层医院的，然后每年就有各种政治性任务，做各种体检，那时候我正好怀孕，让我去做体检，交待了几遍，我都说“好的，我知道了。”然后做体检的前一天，分管领导点名的时候又在说这个事，我还是说“好的，知道了。”因为早孕反应有点大，我就回办公室了，然后她就追到我办公室去说我：“你什么态度，领导还没说完你就走，你就这个态度的”，我真的一脸懵逼，我都说了我知道了啊，还要怎么样，真的是官不大，款大！

山东乳山“扇打辱骂同事”干部被行拘十五日，撤销党政职务

山东乳山一干部扇打辱骂工作人员的视频被曝光后，当地已查清相关情况，并对打人者作出处理。 9月25日，澎湃新闻从乳山市人民政府新闻办公室获悉，9月23日，发现网络上传播疑似乳山某干部扇打辱骂工作人员的视频后，乳山市迅速成立联合调查组展开调查。根据初步调查结果，决定对党史研究中心主任徐某某停职检查。 9月24日，当地公安机关经过深入调查，认定徐某某存在因工作原因多次殴打本单位工作人员吕某某的行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，给予其行政拘留十五日并处罚款一千元的处罚。 同时，乳山市委研究决定，给予徐某某撤销党内职务、政务撤职处分，降为三级主任科员，调离现工作单位。（澎湃新闻）