近日，某工作中介公司表露，便宜的学员工费已成為一些职业学校、劳务派遣公司赚“人头费”的招财树。加工厂缺人，寻找劳务派遣公司价格25元每个人1钟头，劳务派遣公司寻找院校给22元每个人1钟头，院校给学员15元每个人1钟头，价差7元便是抽成。倘若院校机构300人，一个人工作中1个月，每日10钟头，那麼院校就能抽成63万余元。（4月14日 半月谈网）
理论指导，见习原是高等职业教育关键的构成部分；因此，众岗位校理当十分重视，自尊心遵循相关要求，挑选大学专业之职位，将实习工作做实做细，以提升职业学校生之综合能力与市场竞争力，更强服務于在我国制造业的智能化。
殊不知实际中，某些职业学校却在安排学员见习全过程，动起歪脑筋、打起如意算盘，不得而知“技术专业”专业对口与学员身心健康發展特性，为“一已个人利益”居然开始玩起了“卖人头数、抽成”之鬼把戏，视学员为“招财树”，从这当中谋取“不合理利”。
与“中介公司” 等沆瀣一气，剥削学员，打学生的想法，不但立即强占了“学员”工作之酬劳，于无形之中损害到了“学员”了利益，并且还让师生之间关系沾有了铜臭，污染了院校品牌形象，令高等职业教育有辱、被辱，更干扰到了高等职业教育的稳定发展趋势。
归根结底，虽看起来受市场经济体制的冲击性，应对世风日下，某些职业教育校忘记了“初心与使命”，被权益蒙上了双眼；但其实透着了相关部门对职业教育校的管理方法发生了系统漏洞与薄弱点，进而给某些职业教育校以机会，让其“骄纵”浮起了河面。
高等职业教育事关诸多小孩的前景与运势，事关社会经济不断发展趋势，具备非常重要的现实生活与长久实际意义；该类问题，如失去立即处理，必然“扩散、蔓延”；因此，相关部门理当将此“乱相”平稳清除之。
最先职业教育相关监管单位，要敢于担当与做为，不给“乱相”机遇。再有就是增加惩罚幅度。应对相似问题，坚持不懈冒头就打，发觉一处惩处一例，切不可心慈手软”，让“乱相”制作者付出代价，遭受处罚。
最终，职业学校本身更需看清伤害，积极道别“乱相”。由于如此作法，必然让有意向读职业教育的学员“避而远之”， 最后結果肯定是“举起石头砸自身的脚”，名誉扫地。
卖人头数、抽成，看起来生财有道之小妙招，其实寒了众职业学校生的“心” ，牵制了高等职业教育的不断发展趋势；这事还望职业学校理智思考，别再做“举起石头砸自已脚”的事了。
（尚凡）
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