第二次世界大战让人类从农业社会周全进入了工业社会，同时也是人类汗青上最血腥、最残暴的时期。其积极意义是强制人类此后进入了手艺驱动生产的时代。
固然联盟国取得了最后的胜利，但这个胜利是非常艰难的，耗时六年、死伤7千多万军民。是一次消费十分伟大的惨胜。
今天我们以现代人的角度去回首一下这场战争，理会这场战争背后的决意身分，挖掘更多的疆场背后的决意原因。
好多人会说联盟国的胜利归功于三巨头，他们拓荒了第二疆场，让纳粹德国疲于奔命。也有人说是艾森豪威尔、麦克阿瑟、朱可夫等冲锋陷阵取得的胜利。但我们今天要从另一个角度来理会，计谋物资供给。提起物资供给，在谁人时代我们就不克说到一小我，弗雷德里克·泰勒。是他让美国的生产效率起到了一个质的提拔，他缔造的工作四步法，直到如今还起到影响性的感化，被后人称为治理学之父。
泰勒在18世纪中叶出生于美国费城一个富有的律师家庭，从小衣食无忧，但在他18岁的时候患上眼疾不得不辍学。辍学第二年就进入了工场当模具工和学徒，且一干就是15年，历任车间治理员、小组长、工长、技师、制图主任和总工程师等职，在时代对劳动时间和工作方式进行了研究，为他今后建立科学治理理论奠基了根蒂。
泰勒理论发布的时候恰是美国劳动者和资源家矛盾对立最激烈的时候。美国因为地舆位置优势，让它远离了世界的动荡，得以用心成长经济，社会资源显现空前未有的储蓄和工业手艺的提拔。但劳动者和资源家矛盾对立让生产效率极为低下，所以泰勒的科学治理理论应运而生。
泰勒的科学治理理论，首要有四个方面，如今仍对我们的生活和工作发生十分主要的影响。
第一：科学研究原则。对工人的劳动过程进行研究和细分，具体到制订每一个环节的生产流程和尺度。改变以往师傅带门徒单凭经验的工作方式，使工人的生产效率趋势统一。
第二：工人本质原则。凭据工种科学地遴选工人，并在生产之余对工人进行培训再教育，使工人整体本质提拔。而曩昔，则是工人随意遴选本身的工作，进行效率低下的自我进修。
第三：协作原则。流水线生产的雏形，对工作进行分工与合作，并制订了量化薪酬模式，鼓励工人多劳多得，个中量化薪酬模式一向到今天还在使用。
第四：本能分隔原则。首次将治理者和被治理者的区分隔来，使治理成为一门科学，并付与了更多人道的身分，由此眷注工人的办法起头慢慢出台。
经由这个方式，美国敏捷在二次大战的过程中完成了崛起，不得不说泰勒的确是起决意身分的人，而我们今天还有几多人的工作和生活受这套方式的影响呢。
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