之前三胎政策还没开放，女性就业本来就比男性困难。更可况现在三胎政策出来了，女性就业肯定更困难了。对于企业来说，女性产假，就意味着一个岗位要几个月都没有人顶，理论上说，企业只能重新招人，这又增加了新的用工成本（这还是建立在女性产假的补贴可以覆盖企业的付出之上）。这样的用工成本太高，只有国企和有实力的私企扛得住，很多实力一般的私企，根本就玩不起。这么一来，就能理解企业为什么不愿意招聘女员工了，不然招聘容易解聘难，人家进来就生，五年生三个，哪家企业受的了。
同事小李两个孩子，上半年因为沈阳疫情辞职回家照顾小孩，生活中像小李这样的二孩妈妈越来越多，就业对于她们来说只是临时离开家的选择，毕竟双方父母都在外地，如果有疫情从老家赶来都不容易，去年疫情的时候小李和老公带着孩子在老家隔离到五月才上班，今年实在无法坚持，选择离职。
不管你生不生三胎，企业和HR招人都会认为要削减这个风险，很多女性在职场的上升空间会受此影响，招聘时即使你不生三胎，只要你低于40岁就会自动带入你有三胎的可能性，选择你的概率又变小了。间接会压缩女性在职场上的就业机会。
朱列玉：从单独二孩，到全面放开二孩，再到放开三孩，国家对于生育政策的调整适应了社会发展的变化和广大人民的需求，确实是大快人心。同时，他建议延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。
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