究竟是怎么个情况呢？ 公司强制转岗合法吗

这是很明显的对女性的歧视啊，产假休完了就强制转岗，而且还没有经过同意，这样的公司不待也罢。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

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公司强制让员工转岗被认定违法，大家对此怎么看？

李女士是南京某诊所的医生，月薪一万五。后来她休完产假回到单位后，诊所以她哺乳期不适合在医生岗位为由，将她调整到护士岗，工资降到了一万。李女士表示不接受这种工作安排，虽然每天出勤，但不去护士岗。 诊所以李女士不接受工作安排、不履行工作职责为由，和她解除了劳动合同。 对此，李女士请求裁决诊所违法解除合同并赔偿。最终仲裁认定，单位不得未经协商变更劳动者的工作岗位，更不得以劳动者不去新岗位为由解除劳动合同，因此判诊所支付李女士赔偿金6万元。 医生和护士根本就是两个不同的专业，让医生去当护士，明摆着就是撵人呢。 当然，也有网友认为诊所有点冤，你是我的员工，我给你更换岗位也不行吗？咱俩到底谁说了算？ 大家对此怎么看？

这是很明显的对女性的歧视啊，产假休完了就强制转岗，而且还没有经过同意，这样的公司不待也罢。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

公司强制转岗合法吗？女医生哺乳期变护士岗获赔6万

2016年，李女士入职一家医疗服务公司，劳动合同中工作岗位为南京某诊所医生。2018年李女士休完产假回到单位，诊所将她调整到护士岗，工资也降低了。诊所还以李女士不接受工作安排、不履行工作职责为由，和她解除了劳动合同。对此，李女士请求裁决诊所违法解除合同并赔偿。最终仲裁，诊所支付李女士赔偿金6万元。审判员提醒，变更工作岗位需与劳动者协商一致，未经协商变更，不得将不到新岗位视为旷工解除劳动合同，否则要负担较重的违法成本。（江苏新闻）

大地方的诊所咱也不知道，但是咱们这里，注册了哪个应该就只能从事哪个吧，不然查起来不是一样违规？这样随意给人家从医生转成护士，先不说事情人家做不做得来，就岗位从事不一样，主管部门应该也不会放任不管的！

这是歧视哺乳期的女性，对哺乳期的女医生，不但没有照顾，反而突然将医生转岗为了护士。而且没有通知该女医生，这医院也太现实了吧！哺乳期怎么了？难道谁没有妈妈，谁不是妈妈生养哺育的。医院方凭什么在没有通知当事人的情况下，突然将其转岗为护士。这严重违反了劳动有关法规，对当事人造成了严重的心理和精神的伤害。所以当事人要求赔偿，也是理所当然的。合不合法先不论，就这种对哺乳期女性不公平的对待，就是一种不道德的行为。

转岗为什么不通知当事人，根据当事人的意愿做出选择！现在直接给降级，可能意思就是不想用了，但是不敢直接开除，用这么个损招儿让员工自己辞职，本来想省点儿钱，没想到这个员工没有那么好欺负[哭笑]