职场当中领导骚扰下属的事情时有发生，不管是言语上的还是行为上的，这样的事情事出何因，真的是因为领导天生的放荡不羁吗？对于新员工而言，和领导搞好关系可以减少自己被边缘化的机率，而对老员工而言，和领导搞好关系可以帮助其升职加薪。这两点对员工来说是一种潜在的隐形需求。因为这一点，是决定你出发点的因素，只有明白最好的选择是什么，你才能决定你的行为。也就是我们自己需要有一个潜在意识，在面临职场骚扰的时候，我们第一时间才会选择是反抗还是接受。
职场当中领导骚扰下属的事情时有发生，不管是言语上的还是行为上的，这样的事情事出何因，真的是因为领导天生的放荡不羁吗？对于新员工而言，和领导搞好关系可以减少自己被边缘化的机率，而对老员工而言，和领导搞好关系可以帮助其升职加薪。这两点对员工来说是一种潜在的隐形需求。因为这一点，是决定你出发点的因素，只有明白最好的选择是什么，你才能决定你的行为。也就是我们自己需要有一个潜在意识，在面临职场骚扰的时候，我们第一时间才会选择是反抗还是接受。
“性骚扰”（猥亵）是一种严重违反社会道德的行为，更是一种违反法律的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定：“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。”如果，情节严重的，满足刑法罪名相关构成要件、情形的，构成强制猥亵罪，需要负刑事责任。根据《中华人民共和国民刑法》第二百三十七条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。”
身为一个老板，不思如何发展公司，如何给员工更好的福利待遇，却以权谋私，干起了性骚扰女员工的勾当，以至于用言语和权利威胁女员工。女员工报警后，躲躲闪闪，面对记者的镜头更是拔腿就跑，还知道自己做的事丢人呀。当初自己骚扰女员工的时候可是嚣张跋扈呢，真的是仗势欺人，如果这女员工害怕，乃至妥协，这老板是不是就得偿所愿了。真的是不怕流氓有文化，就怕流氓权利大。东窗事发，才知道自己做的事见不得人。躲也没有用，群众的眼睛是雪亮的，看以后哪个女孩子还敢去你的公司工作。真的想赐这位老板一把剪刀，然后咔嚓，你懂的。
面对职场性骚扰一定不要害怕，况且都是成年人了，每个人都要为自己的言行负责任。当面对职场中的任何让你感到不适的事情，可以倾诉，可以拿起法律武器，真正该感觉到羞耻的是那些性骚扰的人。有这样的老板，这公司也好不到哪里去。
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