万年不变的借口，我喝醉了
一般这种招助力助理，要求身高，五官端正，身材好，青春靓丽等形象的，多半都不是个正经人，又不是公司门面，前台接待都没这么严格。所以女孩子特别要当心这种陷阱，特别是长的漂亮的女孩，不要被蒙骗了双眼。
“性骚扰”（猥亵）是一种严重违反社会道德的行为，更是一种违反法律的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定：“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。”如果，情节严重的，满足刑法罪名相关构成要件、情形的，构成强制猥亵罪，需要负刑事责任。根据《中华人民共和国民刑法》第二百三十七条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。”
俗话说的好，不做亏心事不怕鬼敲门。这个老板面对镜头如此心虚，其实已经表明了他真的骚扰过这个女员工。其实职场性骚扰并不仅仅是指女性，男生也有可能在职场中遭遇性骚扰，你遭遇过职场性骚扰吗？
职场pUA，其实指的是老板对下属的欺凌行为，尤其在态度上敌意和攻击。心理学家把这种“下属感觉到的管理者持续表现出来的怀有敌意的言语和非言语行为”叫做辱虐管理，辱虐管理听上去拗口，现实里确很常见，比如：公开批评嘲弄下属、对下属怒目而视、语言上对待下属粗鲁无礼、不履行对下属的承诺、漠不关心下属、羞辱或辱骂下属，讥讽、辱骂、威胁、精神体罚等统统都算。
长此以往，会对我们的正常心理造成不可挽回的精神伤害。如果遭受到pUA，要记住坚定信念，上司并不是评判你能力和价值的唯一标准。领导、老板、上司，这些人只在你人生的某一个阶段扮演角色，他们没有权力和能力否定你的整个人生。所以即使他对你否定、嘲讽、谩骂甚至羞辱，都只能说明他们的人品不怎么样，并不代表你一文不值。不要害怕辞职，一份工作和你的整个人生比起来，孰轻孰重？所以当你发现对方开始越过底线，得寸进尺的时候，切莫再忍让。
还有就是用法律武装自己，我国拥有健全的法律体系，对于劳动者的各项权利均有着完善的保护机制，劳动者在遭遇“职场pUA”及其他侵犯自身合法权益的行为，如果一味忍气吞声，只会进一步加深伤害，甚至出现诸如职场性骚扰、职场暴力等恶劣情形。劳动者应积极应对，勇于拿起法律武器维护自身合法权益。
面对职场性骚扰一定不要害怕，况且都是成年人了，每个人都要为自己的言行负责任。当面对职场中的任何让你感到不适的事情，可以倾诉，可以拿起法律武器，真正该感觉到羞耻的是那些性骚扰的人。有这样的老板，这公司也好不到哪里去。
再提辞职就把你征服？老板被指性骚扰面对镜头撒腿就跑
郑州的程女士说她刚入职第三天，就遭遇了老板性骚扰。程女士提出辞职，老板竟然说再提出辞职就把她征服。在小莉采访的过程中，老板宣称不在办公室，而小莉报警之后，老板突然夺门而出，程女士和小莉赶紧追上，看到镜头，老板强力挣脱，说丢不起这人，随后扭头就跑，最后警方介入调查。（来源：小莉帮忙）
被拘留证明蓝局长猥亵属实
3月16日，于都公安发布《案情通报》称，3月8日在私企内部KTV猥亵女员工的于都县司法局副局长蓝某某被行政拘留十日。
几天来，江西于都县司法局副局长蓝某某猥亵案倍受关注，当地相关部门连续通报，依纪依法处置，信息公开透明，体现出较高的社会治理能力，得到公众好评。
3月3日，龙女士入职广州某单位。3月8日，她和领导到于都县出差，当晚，在工业园某私企KTV唱歌时遭到蓝局长猥亵。
3月10日，龙女士返程后电话报警。3月12日，她重返于都配合调查。
3月15日，于都县公安局自媒体《于都发布》发布《警情通报》，表示该局工业园派出所接到报警后立即受案并展开调查，案件正在进一步办理中。
3月16日，于都县纪委通过《于都发布》宣布，蓝某某因严重危纪被立案审查和停职检查。
3月16日，于都县公安局发布《案情通报》称，3月8日晚，蓝某某猥亵龙某，违反了《治安管理处罚法》第44条，对蓝某某处行政拘留十日。
几天来，公安、纪委启动法律、纪律调查程序，及时通报办案进展，人们发现，当地执法执纪高效规范，没有护短和稀泥。
按法律、纪律规定，没有证据的指控、举报只是线索，不是事实。公安局第一个通报和纪委通报都只能说他们已受案、立案，开始进入调查阶段。这时，蓝某某还只是违法违纪嫌疑人。
到公安局第二个通报时，蓝某某猥亵龙女士的违法事实就已被认定。
将违法嫌疑变成违法事实需要大量的调查取证工作，蓝某某是司法局领导，深知猥亵行为的后果，他被询问时，一开始可能不会那么老实地承认。
从过程和结果看，于都县公安局保护公民合法权益，依法打击违法犯罪的态度都非常鲜明、坚定。
照常规，猥亵案尘埃落定。
可反性侵专业人员觉得有些细节还是进一步了解：龙女士陪领导到于都县企业出差，和司法局有什么关系？蓝局长是谁请去的？龙女士被猥亵时，有目击者吗？她为何当天没在于都报警，是受到阻拦或威胁了吗？
反性侵实践告诉我们，快速、严厉惩治违法犯罪嫌疑人很重要，构建尊重女性、反职场性骚扰文化更重要，这样才能起到预防性侵害作用。
从这个意义上讲，拘留蓝某某并不是案件调查和信息公开的终点，公众的质疑如能得到回应将能起到更好的社会效果。
