招人学问很大,公司门面理念,在这一关都能让应聘方感受到。如果这间公司HR出现这种不当言论,整个对外形象都被直接影响到,后续招人和发展都将成为阻碍。
不局限于招聘歧视,各种歧视都是不应该的,但现实又是不可避免且一定存在的,就算很多嘴上不说也都心照不宣。仅拿这件事来说,高学历不能完全说明什么,但确实降低招聘的成本。一万个上大学而且名牌的,跟一万个普通甚至没上大学的里,同样挑十个,能胜任的前者明显多。这公司不过“心直口快”了,而且这一看就是小公司,对这方面可能造成的影响不当回事。动动脑子都知道,boss直聘跟boss直接聊?哪个公司boss闲得天天跟你网聊?大公司招聘就没有这种学历歧视么?我不敢说一定有或者没有,但很多时候,没有,可能只是你觉得没有。而且招聘中的歧视可能不只是学历,还有性别、年龄、家境,甚至星座和血型……
公司HR如此有偏见,更是有歧视行为,什么叫智商问题,我觉得考上考不上是由于自身努力问题,即使有些人的确智商不高,你也不能说人家,你作为一名HR什么该说什么不该说也得有尺度吧,这种人怎么能做HR,真的让人无语。
这一句话把所有二本以下的人群都得罪光了,就这种言行素质,如此低情商,居然还能做hr。员工和公司是一荣俱荣,一损俱损的关系,此时甩锅倒显得你们公司很小人,很虚伪,不管是谁的态度,也足以代表你们公司对员工的培训管理不到位。恐怕这公司以后没人敢去了,因为如果做不好,可能又会被说是智商问题啊。
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