原因是这样 女子入职5天遭公职人员性骚扰

这意思，要么上床，要么下岗

真的是恶心，把下属送过去换取利益，这样的公司想来也做不长久。由于权力的不对等，性骚扰隐蔽性还非常强，受害者既难以取证，也担心被报复性穿小鞋甚至辞退。因此，很多人选择躲避、隐忍、沉默、离职逃避，所以女孩子要特别当心，要勇敢站出来发声。特别出差和酒桌上，把女性当成调味品，没有女性的酒局就没气氛，这种本就醉翁之意不在酒。面对频发的职场性骚扰，我们不能沉默隐忍，更不必委曲顺从。

这种性骚扰（猥亵）行为不仅违反社会道德，而且还涉嫌违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定：“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。”如果，情节严重的，构成强制猥亵罪，需要负刑事责任。根据《中华人民共和国民刑法》第二百三十七条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。”

作为老板，不能保护自己的员工，是无能，事后还因为这个把姑娘辞退了，是无耻。做人不可以下流，更不可以下作，员工是来给你打工的，为了你这个工作，人家还得付出肉体上的代价，大部分姑娘是不愿意的。至于那个见面就猥亵别人的公职人员，就还让他受处分。

臭流氓，报警把他抓起来，告诉他家属，让他身败名裂，然后女员工从公司辞职。公司老板也不是个好东西，还教育女员工不要在意，都是逢场作戏，你舍得把你老婆和女儿送到流氓手里吗？三观不正，祝你早日破产。

这意思，要么上床，要么下岗

真的是恶心，把下属送过去换取利益，这样的公司想来也做不长久。由于权力的不对等，性骚扰隐蔽性还非常强，受害者既难以取证，也担心被报复性穿小鞋甚至辞退。因此，很多人选择躲避、隐忍、沉默、离职逃避，所以女孩子要特别当心，要勇敢站出来发声。特别出差和酒桌上，把女性当成调味品，没有女性的酒局就没气氛，这种本就醉翁之意不在酒。面对频发的职场性骚扰，我们不能沉默隐忍，更不必委曲顺从。

公司领导全程未阻止公职人员的猥亵行为，还劝员工想开点，不要闹事情，这已经充分证明公司很可能和这位公职人员有不正当的利益关系，而且不是一次两次了。这里牵扯的不仅是女子的权益，更是社会的公平公正，良好环境的维护。支持女子追究到底，希望有关部门严惩涉案人。

女子入职5天遭公职人员性骚扰后被辞退：一旁领导全程未阻止

3月14日，广东广州。小李于3月3日入职某公司，3月8日和领导在江西出差时，遭到一公职人员性骚扰。小李称，饭局上这位公职人员让自己留下电话，趁机猥亵，公司主管看到全过程也没有及时制止。随后小李以请假为由回广州，老板却直接结算工资让小李离职，并告知不要闹事情。目前，小李已在江西和广东两地报警。