看聊天记录，明显不是因为信息没回的原因辞退
兼职人员属于非全日制用工，按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以游乐场说七天试用期没过不给工资，这是不合法的。但从游乐场提供的聊天记录来看，确实感觉女孩不太服从管理，作为没有固定岗位的兼职人员，领导安排你调到哪个岗位你就得去，但是女孩的回答却是：为什么是我，为什么不从其他地方调，怎么不是其他人，我没有同意。这样的员工，别说是兼职，就是全职领导也不会喜欢。
小张说仅仅因为没有秒回消息被辞退，店长则表示小张的工作态度很有问题，每天跟经理怼，工作责任心和经理说话的语气都无法让人接受。公说公有理婆说婆有理，先不谈这个，小张工作了6天，现在要辞退她，却不给她这6天的工资，理由是未通过试用期是不发工资的，就算店长在员工入职前有明确这条规定，这也是违反了劳动法律规定的，只要工作了，就必须要发工资，这点就是说破天店家也没道理。
不道歉不悔改全体辞退该公司！
游乐场兼职6天遭辞退 只因回信息不及时？负责人：调班时讨价还价
前段时间，小张到一家游乐场去做兼职。但让她没想到的是，刚兼职到第六天就被领导辞退了，而更令她无法接受的是经理给出的辞退理由。（《帮女郎》、《都市晚间》）
#等着辞退奔丧员工的公司道歉#
小张被辞退的原因并不是她说的没有回信息吧，而是对于经理的调班不满，颇有微词才会导致被开除。作为员工，领导怎么安排工作都是领导的事，只要不超过工作范围就行，这一点小张还是做得不够，而且有点胡乱说话，把责任全推给店里。不知道法律怎么规定的，反正我见过周围兼职的试用期一般都是没工资的，也更不要说合同了，但全职的试用期是有工资的。
白岩松说等着辞退奔丧员工的公司道歉
“员工因父亲去世，请假8天未获批，只得强行休假，却被公司辞退。公司被判支付离职补偿金7万多元后，还不服起诉，被法院驳回。我非常希望，等到这家公司发自内心的道歉、反省，并在未来改正，否则就应该是员工纷纷辞退掉这家公司！”
