判赔20万也是有法可依
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作四年多，也就是要补将近十个月的工资，在魔都这个地方，作为软件工程师，2万一个月可能是有的。法院这样的判决维护了打工人的权益，有法可依，所以面对不公平待遇，一定要学会用法律的手段保护自己的权益。
上海一软件工程师因春节拒带工作电脑回家被开除 法院判公司赔19.4万元
2月1日，据上海市浦东区法院消息，2019年上海一软件工程师春节拒带工作电脑回家被开除。近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。
小张系某咨询公司的软件工程师，工作4年后却莫名地被公司开除了。在开除通知中，公司列举了他的“罪状”：恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。原来，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。
更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。
在午休时间的认定上双方也出现了分歧，公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。
此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
如此被开除，愤愤不平的小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司又将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。
上海浦东法院经审理后认为，本案的争议焦点在于，原告提出的三项违规行为，是否构成严重违反规章制度。针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。
针对午休时间的争议，被告确认每天工作时间为8小时，自上午9点至下午5点半，则其应当知晓午休时间为半小时，被告本人亦认可部分午餐时间超过正常合理时间，故可以认定该行为属于违纪行为，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。至于原告主张被告未能按要求及时向第三方提供劳动，系其返回公司拿取电脑这一客观原因所致，并非恶意拖延公司安排的工作任务。
综上，上海浦东法院认定，原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度，原告以上述理由解除劳动合同的行为违法，故驳回原告的诉讼请求。（北青-北京头条记者 匡小颖 实习生 霍紫薇）
员工好不容易有个假期，希望好好放松一下是可以理解的。对于公司来说，应该有相应的预案，一个员工的工作在紧急的情况下有人接替。非常简单的例子，如果这个员工要跳槽的话，公司难道就干不下去了么。
水花式委屈脸！公司明显就是想要工程师回去继续加班！这操作太歹毒了！！！打工人还不能拥有一个清净的春节了吗？春节回家不仅有七大姑八大姨的七嘴八舌和催婚，还要被无穷无尽的工作摧残，这个节还怎么过！！！！
判赔20万也是有法可依
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作四年多，也就是要补将近十个月的工资，在魔都这个地方，作为软件工程师，2万一个月可能是有的。法院这样的判决维护了打工人的权益，有法可依，所以面对不公平待遇，一定要学会用法律的手段保护自己的权益。
