这样的机构谁敢送孩子去呢？如果是因为经营不善需要降薪，教师不愿意做下去就辞职，这个很正常。但是随便克扣工资却没有考核单，教师讨要说法竟遭老板殴打。听录音下手很重，教师韦某发出惨叫声，打人称医药费付得起。这宁愿打人赔医药费也不愿把欠人家的工钱结清。
广西一女教师因辞职工资被扣仅剩10元，讨说法被老板暴打，打人者拘7天
2017年初，韦女士应聘成为启乐艺培的兼职教师。2020年10月底，她与同事们接到通知，琴行将降低课酬，不愿意接受降薪的她决定辞职。11月10日，她正式向启乐艺培提出辞职申请。11月24日晚上，她收到了被解雇的消息。当时的评估表显示，韦女士诋毁造谣机构扣除1000元、擅自调课停课扣罚900元、私自拐带机构学员到自己工作室扣罚1000元、衣冠不整扣罚100元。韦女士希望老板提供扣罚证据遭到拒绝，她想拿着单据回家时却遭到对方的殴打。
女老师辞职工资仅剩10元，讨说法被关门暴打，边打边叫：我付得起医药费！
近日，在广西柳州，一名女教师向自己所在的艺术培训机构提出辞职，在辞职时，她发现自己的工资被扣到仅剩10元。于是，她向培训机构索要详细的扣款证据，没想到被负责人打致全身多处骨折。
柳州女教师辞职被负责人殴打，相关人员需负什么责任？
近日据媒体报道，广西柳州一名女老师向艺术培训机构提出辞职时，发现自己的工资被扣仅剩10元。她在向培训机构索要扣款考核单时甚至被该校负责人殴打至全身多处骨折。目前警方已经介入调查。
首先，如果培训机构克扣该女子工资属实，则该机构违反了《劳动法》中，用人单位无正当理由不得克扣劳动者的工资的相关规定。通常来讲，该名女老师可以先与机构协商，协商不成可以向相关部门投诉、举报，相关部门一经核查，该机构要承担相应的行政责任。
但是本次事件发生在女教师与机构协商沟通的期间，该机构负责人对其进行了殴打。基于此，该机构负责人又该承担什么责任呢？目前，警方根据医院出具的诊断证明，根据《治安管理处罚法》对负责人进行了行政处罚。女老师则可以根据自己的伤情向该名负责人提出民事赔偿责任，要求其对自己的侵权行为承担赔偿责任。
用人单位克扣劳动者的工资，首先要与其进行协商，协商不成可走其他法律途径，但是切勿硬碰硬，要谨记保护自己，人身安全是首要的。
糟心：柳州巫某被拘留与被打女教师韦女士无关！
2020年12月26日，任职柳州某艺术培训机构的女教师韦女士要求辞职时，发现工资被克扣得仅剩10元，在索要扣款考核单时遭负责人巫某殴打。
经医院诊断，韦女士全身多处受伤，左手食指骨折。
12月27日，巫某被柳州市公安局鱼峰分局处以行政拘留七日并处罚款200元。
网友们在讨论对巫某的处罚是否偏轻时突然发现，这份行政处罚决定书和被打的韦女士没啥关系。
对巫某的行政处罚决定书上违法事实部分是这样写的：
“经查明巫某于2020年12月26日21点40分许，在柳州市鱼峰区柳桂路兴怡园11栋二楼启乐艺培，使用凳子殴打当事人，造成当事人全身多处受伤、左手食指骨折，后于2020年12月26日22时30分许，在鱼峰区柳桂路兴怡园11栋二楼启乐艺培，被民警查获，以上有巫某与当事人的陈述与申辩及扣押的物品凳子壹张等证据证实。”
各位看官，先不说文字和标点有无瑕疵、处罚是否适当、引用法律条文是否准确，哪位能看出被巫某打伤的人姓甚名谁？
巫某殴打的对象叫“当事人”，和韦女士没有什么关系。
如果韦女士以此行政处罚决定书去法院起诉巫某，要求赔偿医药费，那她一定被气哭。
因为上面没有写她的名字，她无法证明自己是本案受害人！
韦女士被启乐艺培以“罚款”为名克扣工资，她讨说法时被老板打伤。打伤她的被拘留了，却发现违法事实和她没有关系。
她的遭遇令人同情，也给人启示：
1、请珍惜工作机会。巫某扣发韦女士工资的理由是她私自调课和负面评价机构。作为钢琴老师，职责是教学生弹琴和遵守机构纪律。随性作为，易引发学生和老板不满。
疫情期间，找工作不易，和同事、老板友善合作是最基本的生存之道。
2、要仔细阅读法律文书。如果收到行政处罚决定书时，认真读一遍，肯定能看出上面没有自己姓名。这和懂不懂法无关！
柳州女教师辞职被关门殴打，这位负责人太藐视法律了，谁给你胆量殴打女教师，简直成了黑社会恶魔了，这位负责人足以被逮捕坐牢。
#柳州女教师辞职时被关门殴打#
女老师辞职工资仅剩10元，讨说法被关门暴打，边打边叫：我付得起医药费！
近日，在广西柳州，一名女教师向自己所在的艺术培训机构提出辞职，在辞职时，她发现自己的工资被扣到仅剩10元。于是，她向培训机构索要详细的扣款证据，没想到被负责人打致全身多处骨折。
