客观的说，除了护士、家政等特定行业外，女性在求职中通常都会遭遇一定的性别歧视。人人都知道母亲伟大，为家庭付出的多，但有些老板也正是因为深知这一点，才不愿招聘女性，因为他们觉得女性只能算“半个劳动力”。随着二胎政策的放开，女性在求职时面临的性别歧视压力更大了。毕竟，从怀孕开始，多数女性的体力、精力就逐渐投入到个人生活中，对单位的贡献也许会相应减少。再生个二胎，照顾家和孩子都忙不过来，哪还能像从前一样全身心工作？生，女性苦；不生，女性苦。生而为女，真心不易！
德云社不收女徒弟的原因，正是因为尊重女性，不是性别歧视
找工作真的有性别歧视，有的工作本来是男女都可以做的，但是公司的要求就是必须女生或者男生，这明显是性别歧视，有的工作真的只能适合女性，有些工作只能适合男性，这些无可厚非，如果遇到性别歧视我们又没有任何的办法，实在是头疼。
没有遭遇过性别歧视，但是遭遇过长相歧视[捂脸]在这个时代，很多稍微大一点的公司，招聘文员或是跑业务的，都比较在乎长相，性别方面还不是特别重要，这十来年的打工经验告诉我的[坏笑]
从明年3月1日起，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。如招聘时有性别歧视等，可拨打电话12333、12338、12351热线等渠道举报投诉。不说别的，光性别歧视这一点想必大多数女性都遇到过吧，简历好不容易过了，面试笔试都测了，结果HR说这个岗位一般招男生。你在找工作、职场工作时遇到过性别歧视吗？
相关文章
