作为一个行政，说实话公司确实不太喜欢员工怀孕，因为确实比较麻烦。比如重活不能干，加班也有所顾虑，工作紧张强压也不行，就怕出点事，那真的是害命还要赔钱。再一个是产检，每个月有一天，那这一天的工作就要安排别人，有些专业性强的还没办法安排，你公司也不可能为请一天的假聘请一个替补。产假五个月，这个岗位肯定是要另招一个人，但是休完产假要怎么安排又是一个问题。如果是老员工，怀孕了那没办法，毕竟和公司也有感情了。但是这种4号刚签订劳动合同，20号就说怀孕的，很难不让人怀疑这个动机，确实不少人就是临时找个公司怀孕休产假的。
看到回应的人也是个女性我觉得有点不可思议，作为一名女性应该最能够理解女性在职场中所遇到的不平等状况。其实职场上没有完全的平等，职场歧视非常普遍，尤其是女性的生育问题，依据劳动法各个机构应该给予女性充分的权利和空间，保障他们的权利。
作为一名女性，我同情这位母亲，也认为女性基本的生育权应该得到保障。法律也确实要求不允许随意开除孕妇。 但是，我来梳理下，这位女士应该是在生第一胎前一个月入职公司，生完两个月以后就又怀孕了，可以说根本没怎么上班，那公司还需要帮她交社保，给她发工资，说不好听就是白嫖，公司的利益谁来保障呢？ 而且这个主持人说话也太气人了，是来调解还是来蹿火的？公司请律师又有什么问题呢？我要是负责人，我也会选择开除她。
开除孕妇是要赔偿加倍的工资的。但是负责人却不承认错误，认为她刚生完一胎才四个月就怀孕生二胎是有风险的。那么请问开除就是保障她的合法权益吗？这位负责人也是女性，怎么就不想想，以后如果你在这家学校怀孕，是不是也会被这样对待呢？
虽说公司的做法比较冷血，但企业都是以利益为先，不养闲人，何况你刚来公司几个月就怀孕，压根没给公司创造过什么很大的价值，公司更不会对你有什么人情味了。而且公司也担心你生完这第二个孩子以后，很可能就辞职带孩子去了，公司也不会冒这样险，明显是赔了夫人又折兵的生意。嘴里说孩子是意外怀的，但如果真正做了措施的话，这孩子也不会那么容易怀吧？年轻人无论是对工作，还是怀孕生子都应抱着谨慎负责的态度啊。
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