这个观点是很正确的
哺乳妈妈和职场女性该怎么平衡，其实不仅是取决于家庭，还取决于公司的一个态度。比如如果公司对你哺乳期并不太理解或支持，这时候女性就夹在一个很尴尬的位置，即想要工作，偏偏孩子又小，甚至很多小企业公司没有哺乳室，更没有可以冷藏储奶的地方，所以就只能自己每天大包小包然后躲厕所去，可是厕所那个地方不止气味，细菌也是非常多。所以想要生育率上去，整个社会的包容性和福利都还需要再提升。
携程CEO称让员工开会时去喂孩子，他们一家非常感激
携程集团首席执行官孙洁表示，自己曾让员工开会时喂哺孩子，员工一家非常感激。她呼吁管理层应有声音为女性发声，公司关注女性问题能换来员工的忠诚，没有任何损失，这就是双赢。
真实性存疑
我对携程孙洁说的话大打❓。首先她说让手下总监带孩子来上班，开会的时候去哺乳，请问如果没有专门的婴儿照看部门，总监把孩子带来怎么照看，哺乳完了不是就没事了，孩子哄睡，换尿布，突然哭了怎么办，大一点的还要吃辅食，这些怎么解决，你公司是不是得配专门育儿嫂和场地，要不把孩子带来就等于让总监在公司离岗带孩子，这事在任何单位都不可能发生，人家有些跨国公司是设立了专门的育婴部门，这故事太假了。而且我很反感这种中文夹杂英文的假洋鬼子腔调，矫揉造作，令人反感。
携程CEO孙洁表示，自己曾让员工开会时去喂孩子，员工一家对此非常感激。这种事情本来就是双赢的，公司尊重并体贴员工，员工大多都会对公司更加有归属感，试想下，能有个对自己真诚以待的领导，那么作为员工的自己还有什么理由不为公司努力工作呢？
这个观点是很正确的
哺乳妈妈和职场女性该怎么平衡，其实不仅是取决于家庭，还取决于公司的一个态度。比如如果公司对你哺乳期并不太理解或支持，这时候女性就夹在一个很尴尬的位置，即想要工作，偏偏孩子又小，甚至很多小企业公司没有哺乳室，更没有可以冷藏储奶的地方，所以就只能自己每天大包小包然后躲厕所去，可是厕所那个地方不止气味，细菌也是非常多。所以想要生育率上去，整个社会的包容性和福利都还需要再提升。
携程美女CEO孙洁称让员工开会时去喂孩子，员工一家非常感激！孙洁自2012年5月起任携程首席运营官，并于2015年3月起兼任公司联合总裁。孙洁可谓很有魅力，在爆发疫情的时间，携程在孙洁的带领下取得了不错的业绩。英文里面有一句话，What doesn't kill us will make us stronger——杀不死我们的，终将让我们更强大。”曾经孙洁用这句话，向媒体表达了她的决心。
