背后的真相让人吃惊！ 允许员工自愿降薪

别跟我谈理想，我的理想就是不上班。上班就是为了多挣啊，谁愿意自动降10%呢？公司效益好，不说给大家涨薪水，还想方设法克扣。果然这是老板的角度和思维。

感觉这个公司真的是最闲的公司，一到晚，想尽办法每天作妖，这个公司的员工太难了，上个班就像是在亲自出演《甄嬛传》，左右为难的打工人们该如何是好呢？感觉这个老板的小心思真的很难猜透，一次的试探往往让大家一直猜疑。试问以后职场都是这样，到底累了谁？

万恶的资本主义家的丑恶嘴脸

公司如果利润上涨，为什么要求

公司效益好，不给员工加工资就算了，居然让员工申请“自愿”减薪？美其名曰“忠诚度测试”，这下子员工真是骑虎难下。如果不申请，以后肯定会被排挤，主管会揪住这件事不放：“如果你对公司忠心，你怎么不主动申请减薪？”；如果申请了，为了那莫须有的”忠心“让自己被减薪，真是有苦说不出。你怎么看待公司这样的要求？如果你是这家公司的员工，你会怎么做？

公司效益好还要求员工降薪，效益不好更得降薪了，反正老板的目的就是降薪。估计没有哪个人敢站出来，花3万开除一个员工简直太划算了。

“允许员工自愿降薪”公司董事长：非自愿的3天内站出来，奖3万元

据@南方日报 11月7日报道，有网友曝光广州多益网络董事长徐波称经营情况良好，却发言允许员工“自愿降薪”10%，引发网络关注。面对争议，多益网络11月7日发文回应称“自愿降薪是员工合理合法的权利”，参与者“内心普遍真实高兴满意”，这种自愿不应该被攻击。 11月8日，多益网络以董事长徐波的名义再次发布声明称，相信员工“是真心真诚善意的申请自愿降薪10%，而不是被迫的。” “申请过自愿降薪的人，只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，不论他描述非自愿是真是假，多益公司都奖励给他3万元人民币，不限人数。”

奖励三万元以后，然后就让他卷铺盖走人，或者是工作中各种刁难让他知难而退。这种带有内部威胁性质的奖励，估计谁都不敢要。董事长如此方式澄清员工自愿，不但不会赢得大众好感，还让人感觉你心机颇深啊。