其实，职称评审这件事，在每个单位都大有文章可做，评审不公也算是普遍现象。没有多少单位能做到主动公开全部的评审材料及评审过程，至于每位评委的选票，更是机密。而且这种事情，即使真有猫腻，调查时也不容易发现，评委们完全可以说“她就是有某一方面欠缺”或是找到别的理由，调查组也无法左右每位评委的看法，毕竟投票本来也是个见仁见智的事。只是，这位女教师的公开爆料将学校领导和相关人员推上风口浪尖，往后的职称之路不知会一帆风顺还是更加坎坷，被调查的学校是否会给她小鞋穿，就不得而知了。
投票不公示，过程不规范，这样的操作很难让人信服。而且总分16名，加上投票结果就能超过总分第二名的，那这投票占比估计得占八成吧。投票哪有综合素质分来得过硬，这么大的占比真是令人难以心服口服啊。
像这种评选职称，有内幕也是很多是暗箱操作的，只是有的人不想或者不敢爆料出来而已，因为一旦爆料出来可能自己的职业生涯也会受到干扰，对于这种情况，必须有人站出来，说出实话，一定要公平公正公开。
17个老师中有6个名额，个人总分相差不大，所以竞争激烈。但是还有投票这个环节就不透明了，但投票却占15分。而且都有谁透，不公开不透明，谁服气？该明老师也表示，个人总分自己本来是第二名的，但却没选上，。教师职称决定工资和荣誉，如果有违规操作肯定要曝出来。本拉来学校就是讲道德的地方望教育局细查給出结果。
争权夺利这种事，在哪个圈子都避免不了的。即使是大家觉得该两袖清风，一心育人的学校。职称关系升迁发工资等各种福利，怎能不争？但是良性竞争倒没关系，毕竟也是促进大家的积极性，可要是沾上了黑幕交易就有违初衷了。先不做评论，等调查结果出来吧。希望给堂堂正正竞争的人一个公平。
还是我们医生好，什么初级职称、中级职称、高级职称都没有什么弯弯绕绕，直接全国统一考试，分数过了就参加全省统一评审标准评审，需要什么资料自己准备好，完全不需要单位去评，单位只要有空位就可以聘，这个聘也是先来后到，先评上的先聘，公平公正公开！
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