全文内容曝光 不接受降薪被高管打伤

打工人太难了

如果是因为对方能力不足的原因，领导不得不做出降薪降职的职位安排，那可以理解也无话可说；如果是因为私心或个人原因，这是难以接受的，本来要涨次薪都是千辛万苦还得感恩戴德的事，如果自己没有出错还尽心尽力拼命工作，那谁都无法接受这种不公的待遇。

在职场里，其实很大一部分人都遭受过职场暴力，要么语言上的侮辱，要么工作上的刁难，甚至人性的践踏和过重的体罚都有，而面临职场暴力，很多人都会选择缄默、逃避，甚至把它简单理解为职场人际关系的常态。熟视无睹或许是最为实际的一种选择，但需要支付的价值是相当的心理压力。鸡汤告诉我们：职场不相信眼泪，没有谁的职场不委屈，忍忍就过去了。但是，职场上遇到的跟工作相关的小困难、小麻烦，我们可以哭完继续去努力解决，而面对职场暴力，忍忍也不一定能过得去。 你在工作中如何应对职场暴力的呢？

划下重点： 1，根据梨视频的报道，被打的员工自称，自己是客服主管，月薪1万5，高管觉得自己工资高，想让自己重新回去做客服，降职降薪；员工不同意，高管就用考勤不全说事儿，员工说是公司的考勤机器坏了所以没打； 2，员工还说，高管推了自己，还用灭火器砸自己的头，“把我的头砸爆了。”

还有王法？员工不接受降薪被高管打破头，“打工人”就该被压榨？

日前，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。

单方面的说辞，谁也不知道真假，是谁先动手。不过从高管砸人，还说打工人就该被压榨这些事看。这个高管官本位思想很重，不尊重劳苦百姓，想必平时也不受下属欢喜。降职降薪一向都是上级说了算，我们下属只有服从的份。如果个个都因为不同意去闹，那公司也不用开了。现在因为这两人，公司的名称都被曝出来了，以后的名气和生意估计要差不少，老板要哭了。

打工人太难了

如果是因为对方能力不足的原因，领导不得不做出降薪降职的职位安排，那可以理解也无话可说；如果是因为私心或个人原因，这是难以接受的，本来要涨次薪都是千辛万苦还得感恩戴德的事，如果自己没有出错还尽心尽力拼命工作，那谁都无法接受这种不公的待遇。

事情应该不会那么简单吧，被打的人不一定就是受害者，现在不管是大公司还是小公司人才在哪里都是受到追捧的，既然被公司要求降薪降职那该员工也应该存在一些问题的，俗话说得好“没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨”。