远眺新闻评论员 吴双建
4月2日，浙江天台县吾饮良品奶茶店新增加一则行政处罚法，被县综合性城市管理局处罚1.25万余元，惩罚理由为非法应用雇佣童工。涉嫌店面责任人表明“那时候的确不对，该雇佣童工为15岁的退学女生，我那时候招她可能是出自于责任感吧，觉得这些小孩太惨了。她早已离开了，现在我不清楚她在哪儿，那时候城管局罚了一万块钱，我该担负这一。”（据4月8日九派新闻）
4月7日，有新闻媒体报道这事时，就造成了社会舆论的普遍关心。大家都很诧异，如今居然也有公司应用雇佣童工？并且或是吾饮良品那样的大型企业？大家都期待了解详细信息。如今看过新闻媒体跟进报导，心里松了一口气，终究就是案例。
该店铺责任人的观点，真实度或是很高的。她是“见到15岁的退学女生很可伶”，而不是由于应用雇佣童工可以降低店面成本费。并且她也了解到自身的不正确了，初心也是为了更好地帮助别人。事儿说明白了，惩罚也拥有，可是，底线或是要注重。
2002年12月1日执行的《禁止使用童工规定》，确立严禁公司单位招收不满意16周岁以上的未成年。这则政策法规的公布执行，目地是为了更好地维护未成年的身体健康，推动基础教育规章制度的执行，维护保养未成年的合法权利。
简言之，是由于16岁以内的小孩，大多数都是在接纳基础教育，压根不太可能有时间出去打工赚钱。如同这起事情中，店家了解她是退学女生。按有关要求，她应当在校园内接纳文化教育。这条强制的要求，或是造成少数人的不理解：总之退学了，打工赚钱有哪些问题？如今女生反而没地区来到。
也不能说这一见解有哪些坏心，但我们要见到，许多偏远地区的乡村，由于家境贫寒及其受价值观念的危害，都是有让小孩不接纳文化教育而送去找工挣钱的不理智。此外，一些公司单位，也会由于应用雇佣童工低成本、无需签订合同、乖巧等特征来雇佣童工。所以说，站位高一点，就明白这一贷款口子不可开，这也是原则性问题。
基础教育是强制性文化教育，公司单位不可以应用雇佣童工，没什么可商议的空间。即使是好意，违反规定了也应当得到惩罚。而一些人担忧的“小孩假日打短工是否算应用雇佣童工”的问题，也应当就个案来剖析有所差异。有刑事辩护律师称，如果是院校或父母机构的社会实践，那么就算不上，但也需要当心有公司将应用雇佣童工包裝成“社会实践”，以躲避惩罚。
确保未成年的权益，并不是给未成年女孩一份工作中。对吾饮良品奶茶店的店家而言，最满意的結果是联络女生的亲人，假如亲人不闻不问，可以警报交给警察解决。如今，女生不知所终，本地警察和教育局应当根据店方给予的信息内容，寻找她，维护保养她的合法权利，让她再次走进校园才算是。
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