互联网 降薪 互联网降薪方式，光是薪资倒挂就逼退了不少老员工

互联网降薪方式：1、高薪聘请应届生以此薪资倒挂逼往期员工离职；

2、招一个应届生的同时也会裁掉同样的一个工作多年的高薪员工。比如一名应届生40w，那么裁掉50-80w的老员工。以此降本增效。疑问：裁掉老员工岂不是业务就运转不开。答不会，老员工分批裁，每个部门肯定是老带新方式。

3、大量招应届生裁掉老员工，不仅能降本增效还能慢慢降薪，比如现在整个市场默认涨薪最多不能超过30%。那么那些被离职的老员工只能在在这个区间内，或自我降薪、平薪找到新工作。

未来应届生要跳槽也是在这30％区间。于是互联网薪资疯狂无限涨薪热度冷却下来。

划重点：公司不会采取直接把你从2w降薪为1.5w的操作，因为这会有巨大舆论风波。所以采取以上模式整体降薪将是未来的趋势。所以互联网轻轻松松拿百万年薪基本上不太可能了。而且目前能拿百万年薪的。未来很大可能性未必能长期拿了。