对于一个有孩子的宝妈来说，显然996的工作制度已经非常不适合我了。都说赚钱是为了给孩子更好的生活，可是一天工作12个小时，这么长的工作时间几乎每天都见不到孩子吧。高薪能高到多少？除非这样加班加点的工作工资能高的请一个好一点的保姆，不然还是算了，这种996的工作模式还是比较适合没结婚的年轻人，他们比较没有顾虑。
刚刚收到“内线消息”[奸笑] “其实很多不愿意取消的人的画像是这样的：周日上班那天晚到早走，不开任何业务会议，随便混混，或者让hr把面试安排在周日。这样就能混一天双倍工资。” “这太舒服了。。。鬼愿意取消。。。”
不愿意。人活着是为了生活，工作、挣钱最终也是为了生活，如果每天花12个小时在工作上，那一天中属于自己的时间少之又少。在《觉醒年代》中，李大钊在长辛店对工人们演讲：“我们争取八小时工作，八小时休息，另外的八小时，留给我们自己。”可惜现在996已经成为普遍现象，百年以前我们争取到的权力，现在竟然又失去了。
据Tech星球报道，6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。 为什么有这么多人愿意大小周加班呢？这又回到了大多数人的初心。出来工作大部分都是为了赚钱，如果你觉得大小周加班不值，那么可能是报酬不到位。而在字节跳动员工的眼中，一些人愿意大小周，主要是因为他们给的太多了。 一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。 “一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。一些字节跳动员工在脉脉上发帖称，加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？ 如果加班一天能赚几千块钱，你会不会觉得自己应该996呢？
当代年轻人压力那么大，如果钱真的给到位了，我觉得加班没啥不能接受的，比加班更不能接受的，是穷。可是又能有几家公司是钱给到位的呢？太多要求996又不给加班费的了，既想马儿跑又想马儿不吃草，哪有这么好的事。
这个事情，我又广泛的吸收了一些意见和思考了一下。发现还有一些可以深入讨论的点。 比如从工作的形态来说，以前的工作大部分不是计时工资，就是计件工资，工作六天变五天少生产一点也没事，要多生产就三班倒加班，也ok。但互联网这种行业，包括一些类似的什么咨询、广告类行业，既不是计时工资，也不是计件工资，而是一个计人工资。就是HR也管这个职位叫人头
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