究竟是怎么个情况呢？ 你在工作中会提意见吗？

我毕业出来的第一份工作做了三年，前面一年可以说我很少在工作中提意见。要知道在工作上谨言慎行，多做少说是非常重要的。我相信任何一家公司都不需要工作中太有意见的人，特别是在进入公司半年以内的更不应该提，如果你提出的意见很好，让公司那些老员工如何看待？再者才进公司半年，这半年也大多数都是学习过程，你的意见并不是那么受重视，与其这样，还不如埋头苦干，让领导觉得你是个踏实做事的人，留个更好的印象比较重要。

这是耿直的忠告。 眼高手低是人的常态，需要复杂的大规模协作的工作，普通人半年都很难入手。胡乱提出的意见，多数幼稚不成熟，还干扰了别人的正常工作。

投票：你在工作中会提意见吗？

在2021小米校招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议。即在入职公司的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见，因为此时的很多建议都不成熟。不被公司采纳时，员工又容易失望。与其这样不如多听、多看、多学、多想。

半年内提意见的员工尽快让他走人

记得华为当时有个段子，入职3个月的清华博士洋洋洒洒写了几万字的发展建议递交到任正非手里，任当即就说，他八成是精神病，要么带他看病，要么让他走人。来公司半年都没有，连路数都没摸清，不夹起尾巴做人，还高调提意见等待他的只能是卷铺盖走人。

为什么不能提，我要是有意见不提，那我会一直纠结这个问题，甚至很多不相关的事情都会往这个问题上靠，最后只能是意见越来越大！如果有意见立马提出来，不管上头接受与否，起码我不会纠结，可以安心的工作

会！对于自己有把握的方面，并且已经形成可行的意见，为什么不提呢？把工作做好是每位社畜以及管理人员的最终目标，发现问题不指出，有意见不提出，和消极怠工差不多。最终工作如果没有顺利完成，最后还不是给自己增加工作量。

我毕业出来的第一份工作做了三年，前面一年可以说我很少在工作中提意见。要知道在工作上谨言慎行，多做少说是非常重要的。我相信任何一家公司都不需要工作中太有意见的人，特别是在进入公司半年以内的更不应该提，如果你提出的意见很好，让公司那些老员工如何看待？再者才进公司半年，这半年也大多数都是学习过程，你的意见并不是那么受重视，与其这样，还不如埋头苦干，让领导觉得你是个踏实做事的人，留个更好的印象比较重要。