太令人意外了 微信群调侃领导彩旗飘飘被开除

毋庸置疑，这个刘小姐的言论确实存在不妥，而法院之所以支持刘，是因为公司解除劳动合同有违限度原则，过于严苛，而不是刘的言论合理，法院的判决是保护了劳动者的合法权益。

不过虽然公司领导长期加班行为存在不合理不合法的嫌疑，但是作为员工，员工也应该通过合法的方式和渠道来解决。

就算不能直接向领导提出意见，也可以向劳动监察部门进行举报。

不过那个把聊天内容传出去的那位朋友也挺可怕的，所以说交友需谨慎！

员工微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，法院审理认为公司太严苛

据新闻晨报，上海的刘小姐是阳光公司的员工，部门同事们私下组成一个名为“延误小仙女们”的微信群。因为不满领导长期安排加班，刘小姐和同事们会在群里调侃领导私生活，比如刘小姐就发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“麻蛋的神经病”之类的言语。不料，群里一成员将聊天内容转发给了其他同事。被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录，引发员工热议。不久后，阳光公司以刘小姐散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣为由开除了刘小姐。刘小姐不服仲裁结果，向上海青浦法院提起诉讼。法院经审理认为，公司作为用人单位，在可以采取其他替代性处罚措施的情况下，径行解除劳动合同，有违限度原则，过于严苛，判决公司支付刘小姐10万余元。

调侃领导被同事打小报告，公司以传播谣言等问题开除了该名员工，员工不服上诉法院，法院认为公司处理过于严苛，判公司支付10万元！判的好！这公司格局实在太小，员工吐吐槽多正常的事，非要大动干戈给人开了，个人认为该开除的是打小报告的，能出卖同事，日后就能出卖领导！这种人留在身边就是个定时炸弹！刘小姐也要长记性，职场如战场，没有永久的朋友也没有永久的敌人，都是逢场作戏相互利用罢了！

被开除不冤

刘小姐因为对领导安排长期加班不满意，就和同事们在私下里建立的微信群调侃领导的私生活，而且是诽谤捏造，结果被有心人转发给领导，最终刘小姐被公司开除。刘小姐起诉后，公司被判赔偿10万元。 但我认为刘小姐被开除真是一点都不冤，不满加班可以直接和领导谈，要么别加班，要么涨工资，私下里诽谤领导也太不尊重人了，给人泼脏水难道还要别人原谅她吗？想在工作中有所成就，先学会怎么尊重人吧。

我相信这种现象在公司里真不少。怎么处理就看领导的胸怀了。很显然这个公司的领导比较小肚鸡肠，借机吧背地里说公司坏话的人给开除了。法院这样判罚也合理。但是被开除的人其实并不冤枉，如果自己能知道什么叫祸从口出的话就不会发生这样的事情了。最可恶的就是群里的卧底，偷偷将这些闲聊的记录泄露给公司领导，其心可诛！

领导长期安排加班本来就是不合理的。况且员工在微信群里吐槽老板也是一个挺普遍的职场现象了，如果这样上纲上线因为这个原因就把人开除掉，就真的有点过分了。如果给出一些适当的惩罚也能让人接受，直接开除让人无法接受了。

在法律上，单位不能无故开除员工。根据《劳动法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”在本次案件中，员工发送数条带有调侃性的微信消息，显然不符合法定解除的情形，该单位以非法律规定的理由辞退员工，需要承担法律责任。