真是各有各的难处
公司辞退这位员工，这次的旷工只是一个理由而已。实际上双方的矛盾，来自于去年员工请了半年的假。这半年期间，公司还要继续给他交社保，而且未来会怎样，似乎也有点遥遥无期，所以公司才会趁他没按照规定请假形成旷工为由，与其解除了劳动关系。
假如说劳动仲裁的话，公司也不是没理，员工确实旷工了。
但是，我们在考虑制度的时候，也要考虑这种人情上的东西。
这名员工的孩子不幸患了脑瘤，按说公司都该帮他组织捐款，但公司却要剥夺他唯一的收入来源，于情于理，都不太厚道。
当然，假如这家公司现在的经营也比较困难的话，那就另说了。
双方可以先以友好协商或申请调解的方式来解决问题，如果协商、调解不成的，张先生也可以通过申请劳动仲裁的方式解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
儿子得了脑干胶质瘤，员工需要两地奔波照顾儿子，期间公司多次要求员工离职，这次下了病危通知，不仅不批假还算人家旷工，更可恶的是以此开除！这样的公司太没人性了，人活在世上，哪里有事事顺当的时候，只是老板你自己暂时没有遇到而已！谁家没有个小灾小难，同情和怜悯之心都被铜臭味给腐蚀了！在员工最困难的时候伸出援手，别说是捐款，就是一句“好好照顾孩子”的话都能成为日后员工感恩企业，奉献企业的动力！支持走劳动仲裁，维护自身合法利益！
员工确实有事，企业也不想当冤大头，谁更有理?
近日，一则关于“公司员工看望病危儿子遭辞退”的消息引发社会关注。
在江苏苏州工作的张先生接到老家安徽宿州医院来电，通知其孩子病危。当晚，张先生便从苏州乘车赶回宿州老家，路上电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。
此事一出，涉事企业亚技精密元件（苏州）有限公司立刻引来网友的声讨。
涉事公司对此回应，张先生去年8月份到今年2月份请假期间，社保一直挂在公司名下，公司也要承担一些风险，公司建议他离职，把家里的状况处理好，处理好之后再回来上班，工资待遇都不变。但张先生又不同意了。3月8日—10日，他直接旷工了，因为请假没有得到公司批准。
从人性的角度上来说，公司在明知道员工孩子脑瘫的情况下，依旧以请假过长或者旷工的理由辞退他，确实太没有人情味了。
但从企业的利益角度考虑，张先生上班一年，请假半年，还要给他交社保，确实也挺冤的。
不知道大家觉得谁更有理?
3岁儿子脑瘤病危，男子请假看望却遭辞退：叫你离职是给你台阶下
3月22日，江苏苏州。市民张先生透露，自己请假回家看病危的儿子被单位开除。张先生称，自己在苏州一家公司工作13年。前段时间收到3岁儿子脑瘤病危的消息，便向领导请假回去看望儿子，谁知没多久后就直接被开除。公司表示，张先生此前从去年9月份到今年2月份也一直请假，公司经综合考虑才做出辞退张先生的决定。据悉，张先生已经聘请律师准备提起劳动争议仲裁申请。目前，事件正在进一步处理中。
公司员工回老家看望病危儿子遭辞退引热议，涉事公司回应
这两天，一则关于“公司员工看望病危儿子遭辞退”的消息引发社会关注。前不久，在江苏苏州工作的张先生接到老家安徽宿州医院来电，通知其孩子病危。当晚，张先生便从苏州乘车赶回宿州老家，路上电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。
此事一出，涉事企业亚技精密元件（苏州）有限公司立刻引来网友的声讨。接受扬子晚报记者采访时，该公司行政部一名吴姓工作人员回应称，“现在公司电话根本不敢接，一接电话只能挨骂，而且骂得很难听！”
3月24日下午，记者驱车来到位于苏州工业园区的亚技精密元件（苏州）有限公司，公司大门紧闭，没有人员出入，门外张贴着一张招聘启事，准备招聘10名员工。门卫室保安告诉记者，公司不接受任何采访，劳动监察部门已经介入，公司正在针对此事和劳动监察进行协商，目前公司还在正常生产。不一会儿，两名身穿蓝色工作服的人走出公司大门，扫视着路上的过往车辆，显得非常谨慎，在核实记者身份后，一名戴着口罩的吴姓工作人员提醒记者，不得拍摄照片，不能进入公司采访，只能在公司门口接受采访。
这名吴姓工作人员告诉记者，去年8月份，张先生开始请假，直到今年2月份，他才回来上班。“回来上了几天班之后，他说儿子那边有状况，需要回去处理。”吴姓工作人员说，“他从去年8月份到今年2月份请假期间，社保一直挂在公司名下，公司也要承担一些风险，公司建议他离职，把家里的状况处理好，处理好之后再回来上班，工资待遇都不变。因为张先生这样请假来回奔波，也很辛苦。一开始，他也同意这种做法，然后又不同意了。3月8日—10日，他直接旷工了，因为请假没有得到公司批准。”
据了解，3月6日晚，张先生正在苏州公司上班，突然接到安徽宿州市立医院电话告知其孩子病危。于是，他一边给主管请假一边匆忙赶回宿州。张先生称，当时主管表示请假需要和老板说，他做不了主。然而，后来老板说请假是不可能的，要不然就让他自己离职，张先生并没有同意，由于请假未获批准，公司以张先生旷工三天违反员工守则为由直接和他解除了劳动关系。
对于张先生孩子的病情，这名吴姓工作人员说：“我们也不是很清楚，只知道他儿子得了脑瘤，是一种很难治愈的疾病。”据了解，张先生的儿子今年三岁多，去年8月份在安徽宿州市立医院检查时，被诊断患有脑干胶质瘤。（扬子晚报）
恐怕张先生并非只是因为三天的假期而被辞退的，根据新闻张先生的孩子是去年八月生病的，所以去年8月到今年2月张先生已经请假了半年之久，而在张先生回归工作之后因为孩子病危再次请假，然后公司以旷工辞退了张先生。不过，张先生也有表示，自己本身也是跟公司之间有协议，保留张先生与公司之间的劳动关系，张先生在请假期间自己承担自己的社保等，那在这种特殊情况下公司的所作所为确实是过于冷漠了。公司并非是慈善家，但是在13年老员工的孩子病危之际以旷工的名义将员工辞退，实在是有些让人心寒。
