公司这样未免太过于冷血
固然，公司肯定是以利益为先，但是在保障公司的利益前提下要先保障公司员工的权益。孩子得这种病，任何父母都不愿意，不求公司要帮助，连请假都不批，对待员工不能只有企业利益，如果这样，那员工是不是就可以拿多少钱干多少活！嫌麻烦要辞退可以理解，那也麻烦把该给的补偿给到位。不批假不补偿，这不合法也不合理。
既然已经准了员工6个月的假期来照顾病重的孩子了，为什么最重要的这几天不能人文关怀一下这个为公司服务了13年的老员工，现在就因为这个举动把之前的好感都败光了，之前就做的很好，能批员工6个月的事假而且期间还一直为他缴纳社会保险，说实话真的很不错，我在做人力资源这几年很少有公司能够批假这么久，而且之后提议员工离职处理好事情再回来上班，薪酬待遇不变，也算合理，毕竟该员工既要照顾孩子又要上班，真的是需要两地奔波，很辛苦，而且长此以往肯定会影响工作的，但是前提是要与员工协商一致后再做决定，这样贸然的就作出以旷工为由将员工开除，说实话也挺伤人心的，不过适当的给些补贴，既能解员工的燃眉之急帮助他渡过难关，还能帮你们留住人才，员工肯定会感激你们，说不定处理完事情还能过去上班，哪怕是不能回老东家上班，一个从业14年之久的员工也能帮企业宣传个好口碑，这也是无行的财富！希望企业眼光放长远，不要因一时利益把之前的好全败光！
公司这样未免太过于冷血
固然，公司肯定是以利益为先，但是在保障公司的利益前提下要先保障公司员工的权益。孩子得这种病，任何父母都不愿意，不求公司要帮助，连请假都不批，对待员工不能只有企业利益，如果这样，那员工是不是就可以拿多少钱干多少活！嫌麻烦要辞退可以理解，那也麻烦把该给的补偿给到位。不批假不补偿，这不合法也不合理。
恐怕张先生并非只是因为三天的假期而被辞退的，根据新闻张先生的孩子是去年八月生病的，所以去年8月到今年2月张先生已经请假了半年之久，而在张先生回归工作之后因为孩子病危再次请假，然后公司以旷工辞退了张先生。不过，张先生也有表示，自己本身也是跟公司之间有协议，保留张先生与公司之间的劳动关系，张先生在请假期间自己承担自己的社保等，那在这种特殊情况下公司的所作所为确实是过于冷漠了。公司并非是慈善家，但是在13年老员工的孩子病危之际以旷工的名义将员工辞退，实在是有些让人心寒。
公司员工回老家看望病危儿子遭辞退引热议，涉事公司回应
这两天，一则关于“公司员工看望病危儿子遭辞退”的消息引发社会关注。前不久，在江苏苏州工作的张先生接到老家安徽宿州医院来电，通知其孩子病危。当晚，张先生便从苏州乘车赶回宿州老家，路上电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。
此事一出，涉事企业亚技精密元件（苏州）有限公司立刻引来网友的声讨。接受扬子晚报记者采访时，该公司行政部一名吴姓工作人员回应称，“现在公司电话根本不敢接，一接电话只能挨骂，而且骂得很难听！”
3月24日下午，记者驱车来到位于苏州工业园区的亚技精密元件（苏州）有限公司，公司大门紧闭，没有人员出入，门外张贴着一张招聘启事，准备招聘10名员工。门卫室保安告诉记者，公司不接受任何采访，劳动监察部门已经介入，公司正在针对此事和劳动监察进行协商，目前公司还在正常生产。不一会儿，两名身穿蓝色工作服的人走出公司大门，扫视着路上的过往车辆，显得非常谨慎，在核实记者身份后，一名戴着口罩的吴姓工作人员提醒记者，不得拍摄照片，不能进入公司采访，只能在公司门口接受采访。
这名吴姓工作人员告诉记者，去年8月份，张先生开始请假，直到今年2月份，他才回来上班。“回来上了几天班之后，他说儿子那边有状况，需要回去处理。”吴姓工作人员说，“他从去年8月份到今年2月份请假期间，社保一直挂在公司名下，公司也要承担一些风险，公司建议他离职，把家里的状况处理好，处理好之后再回来上班，工资待遇都不变。因为张先生这样请假来回奔波，也很辛苦。一开始，他也同意这种做法，然后又不同意了。3月8日—10日，他直接旷工了，因为请假没有得到公司批准。”
据了解，3月6日晚，张先生正在苏州公司上班，突然接到安徽宿州市立医院电话告知其孩子病危。于是，他一边给主管请假一边匆忙赶回宿州。张先生称，当时主管表示请假需要和老板说，他做不了主。然而，后来老板说请假是不可能的，要不然就让他自己离职，张先生并没有同意，由于请假未获批准，公司以张先生旷工三天违反员工守则为由直接和他解除了劳动关系。
对于张先生孩子的病情，这名吴姓工作人员说：“我们也不是很清楚，只知道他儿子得了脑瘤，是一种很难治愈的疾病。”据了解，张先生的儿子今年三岁多，去年8月份在安徽宿州市立医院检查时，被诊断患有脑干胶质瘤。（扬子晚报）
这种情况太少见了真的。就是在号称剥削的封建时代，家人病危也是个最强的请假理由，没有一个老板雇主会因为员工回家看病危的家人或者奔丧而不让休息甚至解雇，这都包括签了卖身契的奴婢。因为这是人善良的底线！现在有些老板可好，比周扒皮还周扒皮啊！一般公司员工遇到这种事，都是非常宽容尽量准假，再好点的公司就该组织捐款了。这种事大家都听过或经历过吧，这可好直接让员工离职！就这人品格局也做不成什么事真的。
儿子得了脑干胶质瘤，员工需要两地奔波照顾儿子，期间公司多次要求员工离职，这次下了病危通知，不仅不批假还算人家旷工，更可恶的是以此开除！这样的公司太没人性了，人活在世上，哪里有事事顺当的时候，只是老板你自己暂时没有遇到而已！谁家没有个小灾小难，同情和怜悯之心都被铜臭味给腐蚀了！在员工最困难的时候伸出援手，别说是捐款，就是一句“好好照顾孩子”的话都能成为日后员工感恩企业，奉献企业的动力！支持走劳动仲裁，维护自身合法利益！
