你的权益得到保障了，企业的权益谁来保障?
生育假是该有，地方的生育奖励也该有，但是，如果把这一切负担都落到企业身上，是否合理呢？</p>
你的权益是得到保障了，企业的权益，谁来保障?你一休就是好几个月，企业还要给你发工资交社保，你的岗位还得给你留着，企业招谁惹谁了?</p>
这看似是企业的问题，实际上，是企业的压力。换做我是企业，我也不愿承担这份“责任”
公司有没有人性啊？
我们同事生孩子都是休息半年啊，有些女职工刚开始胎像不稳的还能多休两三个月保胎，有些部门不忙的还能休完半年产假再给领导请假多休两个月，大家其实都能理解，谁都理解生孩子，带孩子不容易，她的工作大家都会分担干完，也没啥怨言，所以同事关系都不错。
女职工休生育奖励假遭开除，你们单位能休生育奖励假吗？
依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向女职工支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。pS：你们单位能休生育奖励假吗？
虽然说不排除有的人是入职后就生孩子，生完孩子又辞职，这样是挺缺德的。不过人家已经干了这么久，生个孩子休假是自己的权利，公司应该保障职工的权利，职场上本来就不平等，所有人都应该共同努力去营造一个平等的职场环境，尊重每一位女性。
还真是第一次听说除了正常产假之外还有生育奖励假的，这对新手妈妈来说是个很好的休息和照顾孩子的机会，但是以合理合法的休假当作矿工开除员工，这样的企业应该不止这一家，所以职业女性这方面的权益保护急需得到解决。
闹成这样，这女子肯定不适合回去上班了。奖励假这个事，我们这边没听说过，但是产假是硬性规定，奖励假是否需要和公司协商？
法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期
日前，广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。会上，法院提醒，女职工合法生育依法享有奖励假期。
基本案情：女员工休生育奖励假被开
钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有书面劳动合同。电气公司向钟某支付工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。2019年8月20日，电气公司以钟某已连续旷工六天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励假休假。双方发生纠纷后，钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至法院。
裁判结果：公司违法需要赔偿
法院认为，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
本案中，钟某合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期间80天奖励假，且已提前向电气公司申请奖励假休假，故电气公司以钟某2019年8月12日至8月20日期间连续旷工6天为由解除双方的劳动关系，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，因用人单位原因导致女职工“三期”待遇损失的，用人单位还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产假工资、奖励假工资和部分哺乳期工资。
为此，判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。
法院提醒，产假包括法定产假和地方奖励假两部分。（文/图：广州日报·新花城记者 章程 通讯员 彭勇）
