将应届生身份从2年延至5年，给有生育安排的女大学生一机会。现在的大学生比比皆是，在某些岗位上甚至可说供过于求。提高生育率仅仅从保留身份属实行不通，知道现在的人为何不结婚不生娃的，但根本原因没有得到解决。
大家好，我是“应届生拒绝996被申通快递辞退”当事人，应“第一人称”邀请来讲讲我从入职到被辞退的过程，回应申通的说法。 我是通过校招入职申通快递运营岗位的，2020年7月2日，我入职后签订了合同，合同上没有写工资的具体数目、组成形式，写的是以校招时签订的offer上的约定为准，但offer上也没有写工资，当时只是口头告诉。公司说朝九晚六，但至少我在7、8月没有拒绝加班的时候，没怎么准点下过班，工时基本在10.2个小时，从来也没有收到什么加班费。 9月7号那天，我的直属领导副总监跟部门所有员工谈话，他说以后部门要9点下班，这是为我们负责。那天他开会到下午6:40左右，然后他说，你们先去吃东西，吃完回来，今天要8点才能走。当天我的工作已经做完了，我不愿意留下来没有意义地加班就走了。第二天，副总监和HRBp（人力）找我谈话，问大家都能加班，为什么我就不加？这样在他这里是不可能转正的。我说短期的996可以接受，但如果未来每天都必须9点才能走，我恐怕不太愿意。 9月9号他们再次找我谈话，说要辞退我，让我自愿签署离职书，我说既然你们决定要辞退我，就请出示解除劳动合同通知书，而不是让我去签离职书。我说这样是违反劳动合同法的，所以他们当时也犹豫了一下，没有立即给我通知书，第二天我问人力，也没有回应。一直到9月27号，他们才向我出示解除劳动合同通知书。 申通回应说辞退我是因为试用期工作不达标，又说给我半个月时间，发现没有改进才解除劳动合同。我认为他们在撒谎。9号他们说我试用期不合格，要辞退我时，我就提出疑问说，没有提前告知我试用期标准就辞退我是违法的。于是11号让我签署一个所谓的试用期考核表，表上是学习能力、沟通能力、积极性等主观考核项，不能量化，基本上领导说了算。 表上的考核时间是9月11号到30号。但我9号就被口头辞退过，27号拿到解除劳动合同通知书，这个时间理论上考核期还没结束。截止仲裁开庭，考核表上只有信息栏有我的名字，考核评分和确认处都是空白的，因为他们根本没有对我进行考核。 我9月24号向青浦区仲裁委提交了申请。裁定过程还算顺利，依据是，如果公司要辞退试用期的员工，就得证明他不符合岗位的要求。申通一没有岗位要求，二没有对我进行考核，三不能证明我确实不符合要求。申通的态度是拒绝调解并已上诉，我在等新的通知。 作为应届毕业生入职三个月就被辞退，再找工作不太顺利。但我现在找到了新的工作。之前我身边大部分人都不支持，在他们看来，我一个人在上海，和一个上市公司打官司不太现实。做这个选择，说从来不后悔是不可能的，但有时候想想，如果因为我这个事，有人不用被996了，或者他也勇敢地站出来了，那也值得。我希望曝光后，更多人能拒绝被侵权，被要求无理由加班。也希望申通能把扣的1000元工资发给我。这1000元是我当月的工资，拒绝支付也没给我任何理由。
如何培养出优秀的人才？ 道德经：“是以圣人之治也，虚其心，实其腹。” 我经历过两个上市大公司，这两个公司有一个非常大的区别，其中一个公司的管理层会经常给员工美好的憧憬，感觉企业的未来十分的美好，项目干完了就能拿到很多很多奖金，制度和流程非常完善，大家对未来充满期待，每天都是干劲十足，每次开会两个小时，领导要憧憬一个半小时，而另一家上市公司却刚好相反，每次开会不到三十分钟全部聊的都是解决实际问题，实事求是工作安排，管理层也从来不提给员工奖金什么的，就是讨论如何做事，工资绩效里压根也没有奖金这一项。 看到这里相信很多朋友会觉着每天憧憬美好的公司应该更好才对，但是结果却是刚好相反，那个公司里的员工，踏踏实实没奖金的活没人干，新招进来的大学生也不想着踏踏实实学本事了，成天想着怎么去做项目多挣奖金，从上到下每天都在攀比工资和奖金谁拿的多谁拿的少，部门之间攀比，同事之间攀比，管理层之间攀比，但是做项目必然是有赚钱的，也有不赚钱的，有难做的，也有好做的，不赚钱的项目都不愿意做，赚钱的抢着做，管理层激发了大家的欲望，然后衍生出因为奖金分配、项目安排、领导偏心等等问题造成了各种矛盾和怨恨激化，最后项目并没有想象的那么赚钱，压根没有多少奖金，大量骨干员工离职，甚至公司没有待超过两年的应届生，在欲望中人会丧失虚心、踏实、务实这些最重要的品质。 在另一家公司里，管理层没有过度憧憬未来的美好，没有不切实际的制定奖金制度，也不会在开会的时候说一些比较虚的内容，而是专注于实干，结果员工反而能够踏踏实实的把本职工作干好，公司企业文化也很朴实，公司反而蒸蒸日上，正所谓实干兴邦，管理不能大于经营，就像李诞说的，一个经济学家搬家，然后一堆经济学家过来帮忙，这些来帮忙的经济学家在前面讨论天下大势，而那两个工人在后面搬沙发，经济学家讨论的东西确实蕴含了高深智慧，但是真正把家搬了的还是那两个搬沙发的工人。 道德经告诉我们真正专注于实干，让员工能虚心踏实的干活，但是日子却能越过越好才是真正的好公司，好老板。
越来越多的应届生加入今年的公务员考试。2021年国考当天，在遍布全国的42512个考场，有101.7万人拿起了笔。他们中间，只有7万多人能进入面试，最终有2.57万人能成功，几乎和考上985高校的比例差不多。上海最热门的岗位，报录比是3059:1。 2020年10月，南开大学的黄嘉玲到系里盖章参加选调。老师一批一批盖好章，在群里通知。她发现，全班几乎都去盖章了。北京大学的周迎东参加选调报名时，那个岗位只有几十人，没想到最后一天截止时变成290多人。他原本还有些把握，一下子“感觉慌的一批”。还在准备考试时，他就感受到迫在眉睫的气氛，“院图都炸了，全是考公务员”。 南大硕士尹思悦考公的决心，在参加过两次校招后变得更加坚定。第一次参加双选会，在一个很大的体育场，几十家公司各自有个小摊位。她进去没多久，人就挤满了整个场子，双选会开始限流，后来的人只能在外面排起长队。公司摊位前摆着牌子，很像东莞街头随处可见的招工摊子。 尹思悦走了三四家，看中一家公司。签到时，尹思悦看到名单上人的学历，复旦、清华，还有墨尔本大学，“全是什么人才过来跟我抢这种岗位啊”。最终，她通过了面试。收到通知时，她打听了一下，工资还行，但周末要加班。尹思悦最终拒绝了这份offer，专心准备考公。 同校的王昭在2020年9月前还属于对公务员工作“不屑一顾”的人。王昭父母都在体制内工作，理所当然认为儿子最好的出路也是公务员。年初，他妈妈急了：“你要是考上了（公务员），就给你买辆车。”即便这样，王昭也只是稍稍心动了一下。未来还很远，王昭看不清，也不怎么看。 9月开学第一天，“未来”到了，以猝不及防的方式，王昭“瞬间就被推到了前线”。同学们在一起开始聊加班、聊工资，聊起那段时间一个热门新闻：某大厂要劝退35岁的员工，越聊王昭心里越发慌，工作、工资、户口、房价，这些原来躲在暗处的影子一个个站到了王昭面前，直视着他。短短一个多月秋招，王昭便完成了人生中第一次重大妥协。他开始说服自己，辛辛苦苦去找私企工作，但待遇跟公务员其实差不多，“我何苦要去外面秋招呢？我为什么不安安心心再考一考试呢？” 时间进入2021年，王昭算了算，班上也就30人拿到offer。想“上岸”的同学更艰辛。有几个同学一门心思考公，到了年底，既没有拿到offer，考公也颗粒无收。周迎东知道自己进入面试时，正好要签一份国企工作，工资高，听说也不太辛苦。他很轻松，要是过不了面试，也有了很好的退路。宋乔安和尹思悦都没有通过笔试，她们等待着省考成绩出炉；宋乔安早已做好心理准备，大不了再准备明年的考试。
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