事件解读什么原因？ 父亲去世请假不批还辞退？

这样的企业一定是做不长的

我们常说“一个企业最大的财富一定是员工”，不仅要关心员工的工作，更要关心员工的心理状态，把每位员工都当成有血有肉的人来对待，他们就会把人和感情都托付给公司，与公司共进退。如果员工齐心协力为公司创造利益，就不怕公司赚不到钱。一个公司的好坏同时也体现在员工忠诚度上面，这个员工忠诚度怎么来，肯定是工资、福利、人性、尊重等。连员工的丧假都不批，这已经不单单是违背劳动法，这更是违背人性，公司员工看到得多寒心，丧假都不批，以后病假、事假怎么办？谁还没个急事？

投票：因父去世请假8天未获批强行休假被辞退，合理吗？

据山东高法消息，2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。 2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。公司《考勤管理细则》规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部(办公室)审批，连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批；累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆云生签名确认签收并学习了上述文件。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。 2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104，069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。 （当事人系化名） 因父去世请假8天未获批强行休假被辞退，合理吗？

新华网评 | 所有公司都该记住这六个字：合理、限度、善意！

员工因父去世请假8天未获批强行休假被辞，看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。 　　的确让人愤怒。近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。 　　但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！ 　　如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。 　　我们很欣喜地看到，这一事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

今天一条关于男子因父去世请假未获批被公司辞退的消息引发网友热议。当事人因为父亲在老家生病向主管请假8天没有获批，转天照常来上班，途中得知其父亲已去世，便再次回家处理丧事，公司却以他擅自离职旷工为由辞退了他。虽然经过官司男子得到了应有的赔偿，但公司冷血的做法遭到很多打工人的吐槽。想想快过年了，很多人都难免会向单位请假提早回家或是晚回来几天，不知道你的单位好请假吗，或是平时请假时有什么让你愤愤不平的经历，可以在这里一吐为快。

1月6日，陆某生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为1月6日至1月13日。次日，陆某生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。 1月14日，陆某生返回上海，并于次日起开始上班。 公司将其视为严重违反公司规章制度和劳动纪律并辞退陆某生。后续，陆某生申请仲裁，仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。

合理地行使管理权，能调动员工积极性，限度地使用管理权能保证企业不触碰道德和法律的底线，善意地行使管理权，能收获员工的忠心与好感。而积极性，忠心，道德和法律的底线等都是一个企业长久发展的基石与根本。

男子因父去世请假8天未获批准，强行休假结果被公司辞退。特意研究了下这个案子的判决，虽然男子因父亲去世请假8天未批准，实际上并非旷工8天，只是旷工2天。这个案子已经有生效判决盖棺定论，公司确实属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。虽然这个案子的结果还不错，但是有3点极为值得注意，值得警醒！ 1、旷工的认定不是请假不批准走了几天就认定几天，而是要结合实际用工时间、法定假日时间等综合进行认定。以这个案子为例，虽然请假8天没有批准，但实际上这个员工是上二休一，而且还有法定的丧假时间，所以综合计算后，虽然请了8天，但是实际上旷工只算2天。 2、对公司的规章制度别不当回事。入职的时候，除了劳动合同以外，员工们往往会签一些材料清单，上面一般都会载明公司的各项规章制度。相信至少99%的员工是不会关注这些规章制度的，但是一旦公司想赶人了，想惩罚员工了，这些规章制度就成了尚方宝剑。 这个案子之所以最终员工胜诉，核心不在于人情，不在于善良风俗，而在于他只旷工两天，并没有达到公司开除员工的旷工最低天数3天。很多时候，当人情和规定出现冲突的时候，往往规定会占据绝对的优势。而人情的作用往往只是在不冲突的时候，锦上添花而已。 3、职场没有眼泪，没有人情。这个员工是做保安的，一个月的工资可能还不够很多人的一顿饭钱，但是这份工作是他赖以生活的本钱。幸运的是他拿起了法律武器来保护自己，而且成功后还被媒体和公众普遍关注。 但是，那些没有选择法律手段保护自己，那些不懂法律，那些哪怕选择了法律手段依旧败诉的弱势群体们呢？ 尤其是在疫情已经满一年了，很多企业不好过的大背景下，不少单位为了节省成本，为了不付补偿款，开始不讲情面，开始不顾法律威严，玩一些歪门邪道的手段赶人。这个时候，平时可能都是一些无关痛痒的小错误，也会上升到辞退的高逼格上。这个时候，大家更要小心了，严于律己，起码别让人抓到小辫子。