关键是年终奖有多少
如果少的话那就无所谓，没多大损失，没必要熬到年后辞职，竞争还大。如果有不少，一般超过一个月工资我就舍不得了，白拿一个月工资，就算年后找工作竞争大，也等于多有一个月工资的底气，不着急忙慌的找。而且相比于年前，我觉得年后招聘的企业和岗位更多，竞争大的同时选择的机会也多。
那就留着当年终奖发给企业员工吧，估计员工要变现还得卖给中国。
年终奖有多难拿
2020只剩最后一天了，对于疫情之下辛苦奋斗一年的打工人，能拿到今年的年终奖就是对这一年工作最大的告慰了。
今天“杭州小伙为年终奖纠结辞职”上热搜引发讨论，但至少他还有拿年终奖的机会，可是对于有些人，去年的年终奖都还没发到手，哪敢奢求今年的呢。你呢，你觉得年终奖难拿吗?
杭州小伙为年终奖纠结辞职时间 要为了年终奖金延后辞职吗？
最近，一个网友在杭州本地论坛发帖称想辞职，并罗列了“年后走”和“立马走”的理由。首先他觉得公司年终奖不小，想年后走，但是年前跳槽呢岗位竞争小，所以又想立马辞职。好像一到年关就有人纠结这个问题，要是你会怎么选择？
当然不论怎么选都是想要钱。但是眼前触手可及的年终奖，还是更有潜力的下一个岗位，这是一个单选题。你会怎么选呢
不敢发年终奖那是老板没有信心啊，伤员工的心啊，不要给这样的老板干了。
杭州小伙为年终奖纠结辞职时间 要为了年终奖金延后辞职吗？
最近，一个网友在杭州本地论坛发帖称想辞职，并罗列了“年后走”和“立马走”的理由。首先他觉得公司年终奖不小，想年后走，但是年前跳槽呢岗位竞争小，所以又想立马辞职。好像一到年关就有人纠结这个问题，要是你会怎么选择？
