强制休假没有问题，打工人在乎的是否带薪休假。如果做不到这点，还是宁可加班的。但是企业这样就不乐意了，不干活还给钱，公司怎么活？所以强制休假是理想状态，实施起来很难，几乎不可能。
这种强制性休假制度还不用对它报有太大希望，因为这一制度只是建议性意见，并不是真的强制休假，并且由于没有具体的标准，实行起来也是非常困难的。特别是对于需要长时间加班的企业来说，必定不会接受这种建议，因为减少加班时间就等于减少企业利益，这肯定不是企业想看到的，所以这种休假制度暂时并不会太大的作用。
假和钱自己选，没谁能强制谁。假=生活，钱=生活质量。除正常工作时间外，只需要规定加班付费，并制定相关标准，要求企业和执行即可。作为员工，在正常工作时间外有休假和选择不休假的权利，企业需要员工加班时，支付报酬即可。一刀切只是主观想法而已，有时有些工作就是需要加班来完成的，有些则不需要。
深圳拟推强制休假制度，真的是“强制”吗？
“打工人”看过来！当你还在加班的时候，深圳要强制休假了……近日，“深圳推行强制休假制度”的话题引发网友热议。但也有网友有疑问：“996”“007”模式会因此而终结吗？强制休假听起来很美，实际情况如何？如何真正落地？《新闻1+1》聚焦背后的问题。
所谓“深圳推行强制休假制度”源于深圳日前通过的一个条例——《深圳经济特区健康条例》，该条例明确，用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度；严格执行员工带薪休假制度。条例将于明年1月1日起实施。
条例中并没有“强制休假”这四个字，但大部分媒体都把第六十三条理解为“强制休假”，并展开评论。
“强制休假”这个表述是否准确？深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟表示，从法律角度上来说，这些规定相当于“软法”，因为没有具体的标准，所以也没办法强制执行。
关于工作和休息休假的具体规定，要按照劳动法的规定，目前我国主要还是实行40个小时标准工时制。条例虽然不能起到强制的作用，但“带薪休假”的权利还是属于劳动者。
业内专家普遍认为，新规出台有一定引导示范效应。深圳市卫健委相关负责人表示，该条例的主要目的是引导用人单位和员工树立健康工作理念，所以在条例中尚没有明确具体的法律责任。
翟玉娟表示，条例中涉及到“带薪休假”的内容，可以起到积极正面的引导作用，这也与国际劳工组织所倡导的体面劳动理念相符，“要保持工作与生活的平衡，人生的价值不仅在于工作，也要有生活。”
有媒体评论称，希望深圳的新规能探索出改革经验和路径。北京师范大学政府管理研究院院长唐任伍建议，下一步要认真研究条例的可行性、监管成本有多高、企业不执行应该怎样惩戒等问题，并呼吁尽快出台相应的实施细则。
深圳市卫健委法规处处长陆钰萍表示，现实中，人社部门、工会等单位要加强对用人单位的监督管理，督促企业更好地落实这项制度，也引导员工积极主动地主张自己的合法权益。（文字据中国青年网/视频据雷达video）
深圳将推出强制休假制度，以保障劳动者的基本权益。从字面上看这是好事，但背后却有好多隐藏的东西。俗话说上有政策下有对策，说是带薪休假，万一变成居家办公呢？万一变成“员工自动放弃休假”呢？制定制度很简单，推行实行却很难。而且对于一些人来说，加班意味着多赚钱，生活在北上广深这样的高消费城市，赚钱太重要了。你作为劳动者，你会怎么选？
强制休假没有问题，打工人在乎的是否带薪休假。如果做不到这点，还是宁可加班的。但是企业这样就不乐意了，不干活还给钱，公司怎么活？所以强制休假是理想状态，实施起来很难，几乎不可能。
《深圳经济特区健康条例》将于明年1月1日在深圳正式实施
深圳是一座以“速度”和“效率”著称的城市，据数据显示，有36.9%的上班族要加班到晚上8时之后。虽然用了“强制”二字，但从法律角度上来说，这些规定相当于“软法”，因为没有具体的标准，所以也没办法强制执行。只能说出台这样的制度，关注劳动者身心健康、休息的权利，从保护劳动者健康的角度进行的规定，这是比较进步的一个地方。但是真正落实的结果如何，还要等明年看实操。
