《深圳经济特区健康条例》将于明年1月1日在深圳正式实施
深圳是一座以“速度”和“效率”著称的城市，据数据显示，有36.9%的上班族要加班到晚上8时之后。虽然用了“强制”二字，但从法律角度上来说，这些规定相当于“软法”，因为没有具体的标准，所以也没办法强制执行。只能说出台这样的制度，关注劳动者身心健康、休息的权利，从保护劳动者健康的角度进行的规定，这是比较进步的一个地方。但是真正落实的结果如何，还要等明年看实操。
《深圳经济特区健康条例》将于明年1月1日在深圳正式实施
深圳是一座以“速度”和“效率”著称的城市，据数据显示，有36.9%的上班族要加班到晚上8时之后。虽然用了“强制”二字，但从法律角度上来说，这些规定相当于“软法”，因为没有具体的标准，所以也没办法强制执行。只能说出台这样的制度，关注劳动者身心健康、休息的权利，从保护劳动者健康的角度进行的规定，这是比较进步的一个地方。但是真正落实的结果如何，还要等明年看实操。
深圳拟推行强行休假制度，这是根据国内首部地方性健康法规而定的制度。我觉得这也是很好的，在如今互联网经济发达，很多公司都996甚至两周一休，工作时间安排占用的时间越来越多，而因此员工的生命健康会处于一个越来越差的状态，在工作好的同时保持身体健康很必要，因此我觉得这样的规定值得推行。
如何看待深圳拟推强制休假制度，引发的社会高度关注？
主持人：作为国内首部地方性健康法规，因为涉及“强制休假”的问题，突然引发“破圈”的关注，意外吗？深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长 翟玉娟：这也是意料之中的事情，去年国内关于“工作996”、“生病ICU“”的讨论，今年关于综合计算工时、强制休假的争论都是这一新闻引发社会关注的背景。目前情况下，劳动者的基本权利还没有完全保障的现状，触动了广大劳动者非常敏感的神经。在这种情况之下，还是要充分贯彻习总书记提出来的尊重劳动，让广大人民群众体会到改革开放所带来的幸福感、满足感和获得感。深圳作为社会主义先行示范区，不仅是要做经济发展的示范区，也要做民生幸福的示范区。（文字据新闻1+1/视频据雷达video）
对于深圳的强制休假制度接受最多的就是打工人了，因为大家都想着去休息一下，只要不影响工资，肯定双手赞同，那么对于企业而言这个成本肯定上去了，那么也应该考虑一下企业的情况，不能一刀切，要么给企业减税，这样实现一个双赢，再好不过。
深圳将推出强制休假制度，以保障劳动者的基本权益。从字面上看这是好事，但背后却有好多隐藏的东西。俗话说上有政策下有对策，说是带薪休假，万一变成居家办公呢？万一变成“员工自动放弃休假”呢？制定制度很简单，推行实行却很难。而且对于一些人来说，加班意味着多赚钱，生活在北上广深这样的高消费城市，赚钱太重要了。你作为劳动者，你会怎么选？
深圳拟推强制休假制度，真的是“强制”吗？
“打工人”看过来！当你还在加班的时候，深圳要强制休假了……近日，“深圳推行强制休假制度”的话题引发网友热议。但也有网友有疑问：“996”“007”模式会因此而终结吗？强制休假听起来很美，实际情况如何？如何真正落地？《新闻1+1》聚焦背后的问题。
所谓“深圳推行强制休假制度”源于深圳日前通过的一个条例——《深圳经济特区健康条例》，该条例明确，用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度；严格执行员工带薪休假制度。条例将于明年1月1日起实施。
条例中并没有“强制休假”这四个字，但大部分媒体都把第六十三条理解为“强制休假”，并展开评论。
“强制休假”这个表述是否准确？深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟表示，从法律角度上来说，这些规定相当于“软法”，因为没有具体的标准，所以也没办法强制执行。
关于工作和休息休假的具体规定，要按照劳动法的规定，目前我国主要还是实行40个小时标准工时制。条例虽然不能起到强制的作用，但“带薪休假”的权利还是属于劳动者。
业内专家普遍认为，新规出台有一定引导示范效应。深圳市卫健委相关负责人表示，该条例的主要目的是引导用人单位和员工树立健康工作理念，所以在条例中尚没有明确具体的法律责任。
翟玉娟表示，条例中涉及到“带薪休假”的内容，可以起到积极正面的引导作用，这也与国际劳工组织所倡导的体面劳动理念相符，“要保持工作与生活的平衡，人生的价值不仅在于工作，也要有生活。”
有媒体评论称，希望深圳的新规能探索出改革经验和路径。北京师范大学政府管理研究院院长唐任伍建议，下一步要认真研究条例的可行性、监管成本有多高、企业不执行应该怎样惩戒等问题，并呼吁尽快出台相应的实施细则。
深圳市卫健委法规处处长陆钰萍表示，现实中，人社部门、工会等单位要加强对用人单位的监督管理，督促企业更好地落实这项制度，也引导员工积极主动地主张自己的合法权益。（文字据中国青年网/视频据雷达video）
