01、休息天
通常情况下，星期六和周日为每星期休息天，休息日不计入薪，全年度104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求，休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146命令，1995年05月01日执行）第七条的要求，党政机关、机关事业单位推行统一的运行时间，星期六和周日为周休息天。公司和不可以推行前述規定的统一运行时间的机关事业单位，可以依据具体情况灵便分配周休息天。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》常见问题（劳部发[1995]187号）第一问，有前提的公司应尽量推行员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头这一标准工时规章制度。有一些公司因工作内容和制造特性不可以推行标准工时规章制度的，应将落实《规定》和贯彻《劳动法》结合在一起，确保员工每星期运行时间不超过40钟头，每星期最少歇息1天。因而，有的公司将40钟头分担在6时间，歇息1天也是正规的。
02、国家法定假日
我国法定休假日，总共11天。即1、元旦节，放假了1天（1月1日）；2、新春佳节，放假了3天（阴历正月初一、初二、初三）；3、清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；4、五一劳动节，放假了1天（5月1日）；5、端午佳节，放假了1天（阴历端午节当天）；6、中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；7、十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求，法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。
03、一部分国家法定假日
一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日关键有：1、三八妇女节（3月8日），女性放假了大半天；2、青年节（5月4日），14岁以上的青年人放假了大半天；3、儿童节（6月1日），不满意14岁的青少年儿童放假了１天；4、中国解放军建军周年纪念日（8月1日），现役军官放假了大半天。
《国务院全国年节及纪念日放假办法》：一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。留意，假如一部分中国公民放假了的假期不逢休息天，而公司单位需要员工照常上班的，企业是不用付款加班工资。
04、请假
事假的时间由公司单位根据制定管理制度的形式明确。请假是无薪的，但假如公司单位有要求可发工资的则从其要求。如《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，员工有下述情况之一的，公司单位可以不予以付款其期内的薪水：（一）在请假期内的……
必须留意的是，有的公司单位不扣员工在请假期内的薪水，在这样的情况下，假如公司单位发过薪水，且请假做到20天的，员工不会再享有当初的年假。依据是《职工带薪年休假条例》第四条，员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：……(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的……
05、病事假（病症或者非工负伤医疗期）
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80％。
有关病事假（病症或者非工负伤医疗期）的日数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（独特情况的能延长）。根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条，企业员工因生病或非因工受伤必须停止工作诊疗时依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：（一）具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月，五年以上的为六个月。（二）具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年下列的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间，六个月的按十二个月内总计病休计算时间，九个月的按十五个月内总计病休计算时间，十二个月的按十八个月内总计病休计算时间，十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间，二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。
原社会保障部有关落实《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通告（劳部发【1995】236号）中要求，二、有关独特病症的医疗期问题：依据现阶段的具体情况，对一些患独特病症（如癌病、精神疾病、偏瘫等）的员工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和工作主管机构准许，可以适度增加医疗期。
《江苏省工资支付条例》第二十七条要求：员工生病或 非因工受伤终止工作，且在国家规定诊疗期间的，公司单位应当工资分配制度的要求及其劳动合同书、集体合同的承诺或是国家相关要求，向职工付款病假工资或是病症救济费。病假工资、疾病救济费不可少于本地最低工资的百分之八十。我国另有规范的，从其要求。第三十二条规定：公司单位按照本规章第二十七条、第三十一条的要求，依照当地的最低工资的百分之八十付款给员工病假工资、病症救济费和生活费用的，务必与此同时担负理应由员工本人缴付的社会保险金和公积金。因而，依据合同约定或公司单位的薪资制度，病假工资但不能小于最低工资标准的80%；选用最低工资标准80%给薪的，公司单位还需要压力本人承担的社会保险金与最少的本人交纳一部分公积金。
有关最低工资标准能否包括本人交纳一部分公积金，可以看刘秋苏的文章内容：最低工资标准包括五险一金吗?
06、法定婚假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求：一、员工自己完婚或员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和儿女）身亡时，可以依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。三、在准许的婚丧假和路程假期内员工的薪水照发。中途的车船费等所有由员工自立。
《劳动法》第五十一条要求：员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。
必须留意的是，全国各地的法定婚假日数要遵循本地的要求。依据全国各地的人口数量与计划生育法，法定婚假在享有国家规定法定婚假的根基上常常会增加一定限期，因此产生了最久的法定婚假竟然做到30天（甘肃省和山西省）。法定婚假内照发薪水，不危害员工福利。在其中江苏省，依据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条要求：依法处理婚姻登记的夫妇，在享有国家规定法定婚假的根基上，增加法定婚假十天。……前2款要求的假日视作出勤率，在要求假日内照发薪水，不危害员工福利，国家法定请假日不记入前2款要求的假日。因而，江苏的法定婚假的时长是13天，且不包括国家法定请假日，假日内照发薪水和员工福利；南京的法定婚假日数独特是15天。
07、产假
产假的时长是：98天 全国各地奖赏日数。
国际劳工组织相关条例有“女性须有权利享有不少于14周的产假”的要求，14周即98天。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。
此外，依据《人口与计划生育法》第25条要求，合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，可以得到增加产假的奖品或是别的员工福利。三胎政策后，各省市（自治州、市辖区）陆续改动本地方的人口数量与计划生育法，绝大多数地域增加了延长产假天数的幅度，各地区增加的产假天数以60天占多数，包含北京市、上海市、天津市、辽宁省、安徽省、四川、新疆省等。江苏省增加30天，广东省、重庆市提升80天，江西省、青海省提升90天，海南省、河南省增加3个月，吉林省、西藏自治区乃至能延长至一年。黑龙江省、甘肃省则立即要求产假天数为180天。此外，某些地域增加了二孩、三孩的产假天数，如浙江省一孩增加产假60天，二孩、三孩则延长90天。
08、产前假
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条要求，公司单位理应给与怀孕期间女工以下维护：（三）在工作的时间内开展产科检查的，所需時间记入工作時间；（五）孕期7个月以上且工作确实有艰难的，理应依据定点医疗机构的证实布置其歇息。第五项情况下歇息期内的薪水依照劳动合同书或是团体合同约定计发，但不能少于本地最低工资的80%。女工怀孕之后，经个人申请办理，公司单位允许分配其在怀孕期间歇息的，休息期内的薪水由彼此商议明确，劳动合同书或是集体合同另有承诺的，从其约定。
留意，孕期七个月以上（含七个月）女工休产前假的先决条件是企业准许，并不是强制要求。
09、护理假（男性）
全国各地31个省（自治州、市辖区）中，均在本地方的人口数量与计划生育法中要求了男性的护理假或是陪产假（福建省称照料假、青海省称看护假）。
依据全国各地人口数量与计划生育法，陪产假大部分在7天到30天不一，例如北京市、江苏省、广东省等十几个地域是15天，上海市是10天，辽宁省、湖南省、重庆市、四川省20天，内蒙古自治区、广西省、宁夏省25天，云南省、江西省、西藏自治区、甘肃省是30天，河南省是1个月，而河南则仅7天。
10、怀孕期间产前检查假
《女职工劳动保护特别规定》第六条要求：孕期女工在工作的时间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。
11、哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》第九条要求：公司单位理应在每一天的工作的时间内为哺乳期间女工布置1钟头喂奶时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头喂奶时间。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条要求，公司单位理应给与喂奶没满1岁孩子的女工以下维护......（四）每日工作的时间内理应分配不少于1小時的喂奶时间；生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝，每日提升1钟头喂奶时间。哺乳时间及其在本企业内喂奶来回中途時间记入工作時间。第十七条要求，经个人申请办理，公司单位准许，女工可以休不超过6个月的哺乳假，工资待遇不可少于本地最低工资的80%，超出6个月的，工资待遇由彼此商议明确。
12、痛经假
1993年由原国家卫生部、全国总工会等5单位协同颁发的《女职工保健工作规定》就已强调，身患中重度经痛及月通过多的女工，经诊疗或妇女保健组织诊断后，月经期内可合理给与1至2天的请假。现阶段，包含北京市、河南省、陕西省、浙江省、江苏省、辽宁省等以内的10好几个省区，均在地区性要求中确定了女士员工的这一利益。
如《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条要求：公司单位理应给与生理期女工以下维护：（一）不可分配国家规定的生理期忌讳从业的工作，理应临时调做别的工作中，或是歇息1至2天；（二）对其它职位的女工，月通过多或是因经痛不可以持续工作中的，经定点医疗机构证实，分配歇息1至2天。有前提的公司单位，可以每月派发一定的日用品或是花费。《辽宁省女职工劳动保护办法》第五条要求：公司单位理应给与生理期女工以下安全生产：（一）不可分配从业国家规定的生理期忌讳从业的工作；（二）从业持续站起工作的，每2个钟头分配最少10分钟工间歇息；（三）经定点医疗机构或是妇女保健组织诊断身患中重度经痛或是月经量太多的，给与1至2日的适度歇息。
13、保胎假
原我国工作质监总局商业保险褔利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中强调“女工按计划生育政策孕期，通过医生开具证明，必须安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理”，即孕期女工在休保胎假期内，公司单位应依照病假工资规范发放工资。
在地区上的层次上，如广东省、江苏省、辽宁省等地要求了“保胎假”。广东执行《女职工劳动保护特别规定》方法第十条要求：“在女工怀孕期，公司单位理应遵循下列要求：......（二）女工经定点医疗机构确诊须经安胎歇息的，安胎歇息的時间依照病事假解决。......”《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条要求，孕期不满意3个月必须安胎歇息，理应依据定点医疗机构的证实布置其歇息。《辽宁省女职工劳动保护办法》第七条要求：女工有先兆流产症状或是有复发性流产史，自己明确提出安胎歇息的，公司单位需要依据定点医疗机构或是妇女保健组织的诊治和企业具体情况适度分配。
14、节育假
节育假就是指：但凡自行贯彻落实节育手术对策的人享有的假期。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的要求，我国发挥特长，确保中国公民知情人挑选安全性、合理、适合的避孕措施避孕对策。执行避孕措施节育手术，理应确保受术者的安全性。适龄夫妇独立挑选计划生育政策避孕措施避孕对策。
在地区上的层次上，多地要求了“节育假”。《江苏省人口与计划生育条例》第三十九条规定：“接纳节育手术的中国公民，凭诊疗企业的证实，可以按规定拥有相对的假日。”第四十一条要求：“经评定为节育手术病发症的，由县级以上卫生健康主管机构规定的定点医疗机构承担医治。定点医疗机构证实必须休息时间的，歇息期内视作出勤率，不危害薪水及员工福利。”《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十三条要求：公司单位理应给与执行计划生育手术的女工以下维护：（一）推行输卵管结扎术或是复通手术的，享有21天的假日；（二）置放或是取下宫内节育器的，享有2天的假日。第十四条要求：女工享有产假或是计划生育手术请假期内，依照我国和省要求享有员工生育保险待遇。《河北省人口与计划生育条例实施细则》第九条要求：实施节育手术对策的受术者，按以下要求享有节育假：（一）置放、取下宫内节育器的，自手术治疗生效日歇息不少于2天，最少在手术后7日内不分配重体力活；（二）置放、取下皮下埋植剂的，歇息不少于3天；（三）实施输精管结扎术的，歇息不少于7天；（四）实施输卵管结扎术的，歇息不少于21天。《江西省人口与计划生育条例》第三十二条要求，员工接纳计划生育手术的，凭医疗服务组织的证实，可根据下面要求请假，假期工资、奖励金照发，员工福利不会改变： (一)置放宫内节育器的，请假三日，七日内不分配重体力活；(二)取宫内节育器的，请假一日；(三)结扎手术或是输卵管复通射精管的，请假七日；(四)结扎手术或是复通输卵管的，请假二十一日；(五)孕期不满意三个月实施计划生育政策防范措施的，请假二十五日；怀孕三个月以上实施计划生育政策防范措施的，请假四十二日。实施计划生育手术须经医护的，经手术治疗公司证明，给与其另一半护理假，视作出勤率。《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条要求，员工接纳节育手术的，按规定享有请假。在享有以上要求假期内的薪水照发，员工福利不会改变，不危害考勤管理、考评和晋升、晋职、调薪。
15、丧假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求：一、员工自己完婚或员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和儿女）身亡时，可以依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。三、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。
《劳动法》第五十一条要求：员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。
因而，操作实务实际操作中丧假的日数大部分为3天，且不包括我国法定休假日，假日内照发薪水和员工福利。
清明时节8问"丧假" : 公公婆婆、岳父岳母、赡养父母、外公外婆去世可以请丧假吗?
16、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第二条要求：机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续作业1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。第三条要求：员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。我国法定休假日、休息天不记入年假的假日。第四条要求：员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;(三)总计工作中满1年未满10年的员工，请病假总计2个月以上的;(四)累计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月以上的;(五)累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。第五条要求：企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年休假在1个本年度内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度安排。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。企业如因工作中须要不可以分配员工休年假的，经员工个人允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。
必须留意的是，员工本人的总计工作年限应该是包含但是不限于现就职企业的工作年限。
连接：珍藏版: 带薪年休假的6个秘密文件
17、工伤假（停工留薪期）
《工伤保险条例》第三十三条要求：员工因工作中受到意外损害或是患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。日常生活无法自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由工作单位承担。
18、探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》要求：员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30天；单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为20天;假如是因为作业必须，本部门当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，可以2年给假一次，假日为45天；已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为20天。此外，依据具体必须给与路程假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。凡推行休假制度的员工(例如大学的教职员工)，应当在请假期内探亲访友;假如请假期较短，可由本企业适度分配，补充其探亲假的日数。
连接：38年以前逐渐的探亲假，应不应该撤销？
19、路程假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求：三、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。
假如为探亲假的，依据《探亲待遇规定》第六条要求：员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月基本工资30%之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。
20、社会实践活动假
《工会法》第四十条第二款要求：底层企业工会的非专职委员会占有生产制造或是运行时间参加会议或是从业公会工，每月不超过三个工作中日，其薪水照发，别的工资待遇不受影响。
《江苏省工资支付条例》第三十条要求：员工因依规参与以下社会实践活动占有运行时间的，公司单位理应视作员工给予正常的工作并付款其薪水：(一)行驶被选举权或是选举权；(二)人民代表、人大代表依规做好本职工作； (三)入选意味着，参加政府部门、民主党及其公会、青年团、妇女联合会等举办的大会；(四)担任法院审判员；(五)参加全国劳模、先进个人交流会；(六)底层公会非专职工作员做好本职工作；(七)出任团体商议意味着期内，参与团体商议、签署集体合同；(八)参与兵役登记等入伍事项和预备役工作人员参与军队训练；(九)法律法规、政策法规、规章制度要求的别的社会实践活动。
21、我国农民丰收节
2018年6月21日，经中共中央准许、国务院办公厅审批自2018年起，将每一年立秋日开设为“我国农民丰收节”。第一届、第二届“我国农民丰收节”的日期各自为阳历2018年9月23日、2019年9月23日。
22、企业营业性放假了
《江苏省工资支付条例》第三十一条要求：公司单位非因员工缘故停产、停工、关店，在员工一个工资支付周期时间内的，理应视作员工给予正常的工作付款其薪水。超出一个工资支付时间的，可以依据员工带来的工作，依照彼此新承诺的标淮付款薪水;公司单位沒有分配员工工作的，应当不低于本地最低工资的百分之八十付款员工生活费用。我国另有规范的，从其要求。
第三十二条规定：公司单位按照本规章第二十七条、第三十一条的要求，依照当地的最低工资的百分之八十付款给员工病假工资、病症救济费和生活费用的，务必与此同时担负理应由员工本人缴付的社会保险金和公积金。
23、甲类传染病假
2003年，SARS“抗击非典”期内，夺走919人的生命。这一场“非典型肺炎”在大家心里遗留下了挥之不去的的“非典型记忆力”。2019年底至今，新冠病毒感柒的新冠肺炎席卷全世界，此次的损害非常极大，截止到2021年1月27日9时，全世界新冠确诊人数破1亿，致死人数超出200数万人，且迄今仍在扩散。
江苏省要求了甲类传染病假，即《江苏省工资支付条例》第二十八条规定：对依规被列入甲类传染病或是采用甲类传染病控制方法的疑是患者或是其密切接触者，经防护观查清除是患者或是疑是患者的，其防护观测期内，公司单位理应视作员工给予正常的工作并付款其薪水。留意，该类病事假的时长是不明的，视密切接触結果而定，公司单位理应视作一切正常出勤率付款员工工资。
人力资源管理社保部政策研究室《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第一条要求：“对新式新冠病毒传染的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予正常的工作的企业员工，公司应该付款员工在这段时间的工作中酬劳。"人力资源管理社保部、最高法院等七单位《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（国家人社部发〔2020〕17号）要求：“对不属于被依规防护情况但归属于因政府部门依规采用停产暂停营业、封禁瘟疫区等应对措施情况,造成公司推迟开工或员工不可以返岗的，区别不一样状况解决。……三是对公司未开工或是公司开工但员工未返岗且无法利用其它方法给予正常的工作的，公司参考我国有关停工停产期内工资支付有关要求与员工商议，在一个工资支付周期时间内的，依照劳动合同书规范的标淮付款薪水；超出一个工资支付时间的，由公司派发生活费用，生活费标准按地区相关要求实行。”
24、独生子护理假
在地区性现行政策中，一些省、市、区做出相近的要求：享有独生子爸爸妈妈工资待遇的老人，生病住院期内，公司单位理应适用其儿女开展医护照顾，并提供每一年总计5-20天的医护時间。
据了解，福建省、广西省、海南省、湖北省、黑龙江省、淮安市、广州市、重庆市、四川、河北省、山西省、北京市、河南省、甘肃、内蒙古自治区、云南省、贵州省、西安市、南京市等多地实行了“独生子护理假”有关的详细要求。
全国各地的医护時间通常在15天上下，河南省要求独生子每一年总计不少于20日，黑龙江省则要求独生子每一年总计20天。
为了更好地更好的确保老人的利益，四川、黑龙江省、甘肃、云南省等地还明文规定了非独生子也可带薪休假医护，7-10日。
各省区都规范了儿女带薪休假医护需达到“老人生病住院治疗期内”的标准。在其中，四川等省要求较严苛，规定合乎“老人生病住院治疗期内不可以自立”的标准，重庆市还规范了“老人生病住院且必须二级以上医护时”的标准。
福建省做为最开始将带薪休假医护纳入政策法规的省区，自2017年3月1日起就早已执行。
25、育儿假
我国人口数量与计划生育法(原文, 2021调整)
2021年8月20日，第十三届全国人大常委会第三十次大会经过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款要求，我国可以有前提的地点开设爸爸妈妈育儿假。缺憾的是仅仅激励性条文，而且沒有要求日数。
2021年9月至今，20多省改动了人口数量与计划生育法。如《四川省人口与计划生育条例》要求 “儿女三周岁下列的夫妇，每一年各自享有总计十天的育儿假，育儿假视作出勤率。”《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条要求“三周岁下列孩子的爸爸妈妈彼此每一年享有育儿假各十天”的要求。《江西省人口与计划生育条例》规定“在儿女三周岁下列期内，给与夫妇彼此每一年各十日一同育儿假”。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条要求，促进推行爸爸妈妈育儿假规章制度。育儿假的落实措施方法，由省人民政府制订。《山西省人口与计划生育条例》第二十五条要求，合乎本规章要求生孕且儿女不满意三周岁的，夫妇两方所属单位各自给与每一年十五日的育儿假。育儿假期内，可以享有与在职工作人员同样的工资待遇。
来源于：头条
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